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👋个人背景：本科双非，硕士上海某985，女朋友应该会在北京工作，非京非合肥人👏offer1：科大讯飞，n*14，base合肥，公积金10%，AI研究院💯offer2：昆仑万维，(n+5)*15，base北京，公积金8%，hr明说比较卷，没有互联网相关的福利，是短剧业务，当前是比较核心的业务

博士生，985本硕博，飞星nlp。35*15+10w签字费。太捞了，是不是硕博打包价？然后博士多出来的钱得进他们博后站才能拿

我们公司隔段时间就会放出1-2个实习生需求，面试的学生多了，我慢慢发现：那些能快速拿到offer的学生，和那些总在面试后就没下文的同学，差别往往不在能力本身，而在于怎么突出自己的亮点。其实，每家公司招实习生，基本都需要快速到岗，也就是说，一旦一家公司放出实习生的需求，就代表这个需求是真实的，一旦面试通过，大概率就需要马上入职。而找工作，无非就是突出自己的亮点，从而吸引HR看上我们。那么，怎么突出自己的亮点？很多学生找工作时，总觉得自己没啥经历，没啥可写没啥可说。但其实，亮点是可以“挖”出来的。我给大家3个建议：第一、简历量化成果。哪怕你做的事很小，也尽量用数字说清楚。比如原来写“协助整理数据”...

三轮技术面+一轮hr面都是面完当天推进约面发offer其实还是有点累没缓过来面试前也没准备过有时候还甚至想着挂了再躺平一阵子25年下半年确实很伤心难过希望26年可以幸福一点吧