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工作come
2023-09-26 18:32
郑州大学 人力资源专员/助理
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评领益智造
有领益智造的师兄师姐吗?感觉领益智造发的管培生offer好多啊?不是在养蛊吧?我投了快一个月了,唯一的offer就是领益智造,而且拿的太简单了,有点害怕。
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牛客80117040号
门头沟学院 工业工程师
风评不好而且钱少
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发布于 2023-10-09 16:42
湖北
牛客169296344号
湖南科技大学 品牌公关
我去了宣讲会之后直接放弃做测评 整个校招组织得非常的乱…… 给我的感觉就是一家粗放型的工厂
1
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发布于 2023-10-04 15:24
湖南
人来疯的豹子在午休
东华理工大学 财务
我也是,太着急了
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发布于 2023-10-08 16:10
江西
暂无评论,快来抢首评~
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01-20 10:49
蚌埠坦克学院 嵌入式软件开发
领导有时候也会不靠谱
有一次我们团队要交一份项目报告,领导定的截止时间是周五下午5点。于是大家按计划推进,周三还在做最后的功能测试。到了周四,领导突然在群里发消息说:“报告格式要重新改,内容也要更详细,最好明天下午3点前交。”这时候问题来了:1我们已经按原格式做了大量排版和数据整理;2功能测试还没完全结束;3领导的要求突然变更,而且还提前了两个小时。大家只好连夜加班,甚至有人为了赶时间把数据临时拼凑上去。结果第二天交上去后,领导又说:“数据不够严谨,重新核对一下。”这下又要再改。更让人无语的是,领导自己却在下午3点之后才开始看我们提交的内容,甚至还说:“你们怎么这么慢?”那一刻大家都觉得很尴尬:我们不是不努力,而是...
领导做过最不靠谱的事
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01-23 22:33
网易_数据开发工程师
关于互联网裁员的一些流程
最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容,那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源:(1)公司决定(裁员比例):也就是说公司裁员提供比例,例如1000人裁员5%,这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单,同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门(行政、企业内部平台支持等)会扩大裁员比例,核心部门会减少比例。(2)公司决定(卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属):这种大多数都是招聘事故导致,由于招聘时没有对面试者考察清楚,或者技术栈不相同,导致没办法按时交付需求,出现招聘事故导致,试用期一般会在第5个月约谈不给转正(6个月的试用期),3年不续约也是在最后几天...
数据人的面试交流地
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2025-12-03 14:55
中南林业科技大学 算法工程师
感觉计算机技术岗✌🏻的薪资真的是骇人听闻反观我自己到现在来还是0offer是牛客网的人都这么吓人吗
牛马人的牛马人生:
因为offer都在大佬手里
0offer互助地
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2025-12-02 18:40
成都信息工程大学 golang
难道双非本真的坐过牢吗?
难得充了一个boss直聘的会员,才发现go这种相比java非常小众的岗位都500-1000+人投递,外包岗位更是5年经验以上的投递者占到了50%以上,华为od岗位仅20%不到的本科投递者,双非鼠鼠还能混口饭吃吗
sunshine g...:
外包岗一半是 5 年经验的,应届生拿什么拼啊
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01-20 08:49
联想_运营_HR
南大 东南的学弟学妹看过来
建了一个南大东南实习群腾讯 阿里 字节 华为等各种校园大使群内都有 ,一起报团加油 #27届##东南大学##南京大学#
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