华为面试-入池

最近在和一个朋友聊天，聊到用ai提升自动化测试的效率。他们组做了一个ai生成ui自动化代码的一个agent，然后确实有效率的提升，据他所说大概能提升了30%-40%的效率，对于一些简单的case可以用，但是一些复杂的场景交互用不了。下面戏剧性的一幕出现了，他们的ld通过优化算法，算法非彼算法，把这30%的效率说成了300%然后汇报给老板。也就意味着理论上现在他们的日常工作在自动化上的投入时间会非常的小，但是实际上多出来的这270%是通过他们自己晚上加班解决的。最后：在这场AI裁员的浪潮中肯定会有公司因为错估自己的ai产品所能提供的效率而导致超量的裁员。最后的后果由公司和加班的我们共同承担。

agent后台开发，不管用py还是Java都要背transformer，cot这些东西吗，但是在我的印象里，这些不都是算法，算法工程师需要掌握的内容嘛

发点面经攒攒人品～1.项目拷打2.实习拷打3.你提到用了CKA你能解释一下它是怎么计算的吗？这个指标真的能评估对齐程度吗4.ModalityAdapter模态适配器这个模块你是怎么设计的？它是怎么起作用的？有没有做过ablation实验？5.对比学习里你怎么构造正负样本的？正负样本不容易区分的时候你们是怎么处理的？有没有用HNM6.你们项目里用了多个loss比如MSE + Contrastive Loss + KL 散度为什么这么设计？有没有出现loss拉扯现象7医疗组手那个项目你说做了Prompt模板设计，能不能举几个例子？分类模板和生成式模板在你们场景下分别怎么做的8你们用的知识库是静态的吗？有没有做向量索引？用的什么方案9怎么避免模型产生医疗幻觉？你们有没有做 hallucination 率评估11.你用过哪些模型推理框架？你觉得Ollama和vLLM区别在哪儿？在车端你们选它们的依据是什么？12.你们说做了14B的车端模型，你们是怎么用SFT数据去做微调的？数据怎么构建的13.评测体系你是怎么搭建的？评测指标都有哪些14.你说你们构建了车载Agent平台Agent链路是怎么调度的多轮对话怎么做状态维护？15.Rewrite模型是你做的，具体输入输出是什么？你们是把 rewrite放在检索前还是后？训练数据是人工构造的吗？16你现在要设计一个多模态模型用于车内驾驶员状态识别，传感器包括摄像头和力传感器，你会怎么设计这个 pipeline

——一个过了3年简历关的HR内部视角你以为简历没问题，HR却已经放弃你了每次春招，我们部门一个HR平均要在三天内处理800份简历。每份简历的平均阅读时间：11秒。11秒之内，没有打动我，就滑走了。这不是在吓你。这是真实的行业现状。很多同学投了几十份简历，石沉大海，回过头来觉得是自己学校不好、专业不好、没有大厂实习。但实际上，我见过双非选手简历写得比名校生亮眼十倍，也见过985的同学因为几个致命错误被第一轮就刷掉。今天我想说的，是那些HR看到后会直接刷掉你、但永远不会告诉你的隐形雷区。⚡️雷区一：技能栏写成"背单词大赛"这是我见过最普遍的一类错误。很多同学的技能栏长这样："熟悉Java、Python、C++、MySQL、Redis、Kafka、Spring Boot、MyBatis、Docker、Kubernetes、Git、Linux……"看着很唬人，对吧？但HR的第一反应不是"哇好厉害"，而是"这人在吹吗"。原因很简单：你要真的熟悉这么多东西，你为什么不在顶校读研？你为什么没被大厂提前批捞走？技能栏的核心逻辑不是展示你"会"什么，而是让HR快速判断你是否符合这个岗位的要求。正确做法是：把技能分层。比如分三个层级——"精通"（能独立解决复杂问题，项目中深入用过）、"熟练"（项目中频繁使用，了解底层原理）、"了解"（知道基本用法，做过简单练习）。一个岗位的核心技能，你写精通，就必须能经受住面试官5到10轮连环追问。如果你写了Java精通，面试官问你ConcurrentHashMap的分段锁原理你答不上来，这份简历就等于帮了倒忙。所以，宁可技能栏只写6项你真正吃透的，也不要写20项凑数的。⚡️雷区二：项目经历写成"任务清单"这是第二大死亡雷区。我每天看到的项目经历，有一大半长这样："负责用户模块的开发，完成了登录注册功能，使用Spring Boot和MySQL。"请问，这些描述有什么问题？问题在于——这不是项目经历，这是工作日报。HR看简历想知道的不是你"做了什么"，而是你"做成了什么"、"克服了什么困难"、"为业务带来了什么价值"。正确方法是STAR法则：Situation（背景）——Task（任务）——Action（行动）——Result（结果）。改前："负责优化后台查询接口，使用了索引优化。"改后："在用户量增长至50万后，后台查询接口平均响应时间从1200ms劣化至4800ms，影响核心业务转化率。我通过慢查询日志分析定位到3条高频SQL，针对性添加联合索引，并将热点数据引入Redis缓存，最终将响应时间压降至230ms，接口超时率下降了97%。"改前那句话，HR读完不知道你解决了什么问题。改后这段话，HR看完会想立刻打电话给你。两个版本的区别就在于：数字、背景、因果链。⚡️雷区三：排版和格式的致命细节很多人以为简历排版是锦上添花，HR不会在意。错。简历的排版传递的是你的工作态度和基本素养。常见排版雷区：第一，字号混乱，看起来像不同模板拼接的；第二，时间线倒序没有统一，正确做法是一律从最近的写到最早的；第三，留白不够，文字挤满整页，HR打开第一眼就会想关掉；第四，照片问题，技术类岗位通常不需要放照片，如果放请用正装证件照；第五，文件命名随意，正确格式是"姓名+应聘岗位+学校"。这些都是极其微小但真实有效的细节。⚡️雷区四：投递策略完全错误很多同学觉得投简历就是广撒网，投得越多越好。这是个常见误区。真实情况是：盲目海投不仅浪费时间，还可能让你在部分公司的HR系统里被标记为"乱投"。正确的投递策略有三个核心：一是岗位匹配度优先，投之前把岗位JD仔细读完，核心要求超过50%不符合的先放弃；二是内推渠道优先于官网，同样一份简历走内推渠道通过率是官网投递的3到4倍；三是优先投"心仪但不是最心仪"的公司做练手，把最想去的公司留到后面投。还有一点：很多大厂的简历系统有黑名单机制，同一岗位被拒后在冷却期内重投，会直接被系统过滤，连HR看都看不到。最后说一句真心话我做招聘三年，见过太多明明能力很强，但因为简历写得稀烂而被刷掉的候选人。简历不是你能力的全部，但它是你给面试官的第一份作品。把简历当作一个产品来设计，而不是一张表格来填写。你的每一段经历都值得被认真对待。别让粗心的简历替你拒绝了一个好机会。