二面-2023年8月29日技术终面。技术总监。Mico。问的还是很杂,还是没手撕,还是包含很多HR面类似的用人问题,比如行业选择、职业发展、方向理解、家庭情况等等。自我介绍硕士方向,为什么没写科研的经历和项目。就我做的分布式仿真聊了一段。个人回答认为比较小众。有一段较长的游戏经历,如何平衡学习和工作的关系。回答大四时候比较gap,平衡工作上比较忙的timing以及学习学校忙的时候。有很多不同技术栈的经历,如何考虑的。回答认为技术只是工具,最终目的是实现不同的需求,不同技术对应着不同的最适场景。但是最终找工作上会要求到某个领域的专场,怎么考虑。回答C++是最爱,后续没追问了。不同经历对应不同行业,如何发生这种行业选择转变。回答有实践才有发言权,通过体验尝试适不适合自己。追问对各个行业的感觉:游戏、金融等。为什么会选择他们公司,对制造业行业的感觉,目前也没有实践经历。回答了导师的影响,蚌埠住了。对OSG项目比较好奇,聊项目。怎么确定的技术选项。OSG+Qt。项目周期、作为领导者如何在紧张周期内组织分工。追问了一系列组织、领导的工作。简历中难点,写到事件系统。展开聊Qt内的事件系统和OSG中的事件系统,信号槽机制等。信号槽机制,同步or异步。单线程回答了同步,多线程异步实现回答不上,给自己挖的坑。用到的设计模式,罗列了一堆,问了观察者模式。为什么要用。Qt里的事件系统实现了不了解。不了解,给自己挖坑了,Qt问的这么深。其他HR问题:城市、当前的offer、预期薪酬、对象等等。反问:公司部门:千万级别代码,模块化划分不同组,应用层、应用框架(框架:客户场景、开发平台等)、内存管理、数据库、渲染组件、交互引擎等等组件,算法层。侧重点就是C++.岗位分配会根据候选人特长分配到不同组,这是3D建模产品组。还有其他产品线。这个组规模大概是五六百人,纯研发两三百,广州占百分之七八十。加班:每年最忙的三个月大概每个月加班20-30个小时。
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不愿透露姓名的神秘牛友
06-06 21:28
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