🧐最近陆续开奖，有人喜笑颜开，有人闷闷不乐，有人痛斥HR。📮看到offershow和xhs上频繁在推xx拿到ssp，以及身边同学朋友纷纷吐槽，会发现我们似乎极易掉入信息茧房和幸存者偏差，仿佛ssp一抓一大把，理所应当我就应该是那其中之一。❓但冷静思考下，指标怎么分配？评级标准是什么？为什么是他/她/我？到底需要校招生的哪些维度能力？一、从HR分配指标来看🤫我了解某部门产研运整个大盘子暑期转正实习生的ssp只有3个，且重要标准之一是需要对部门有突出贡献的，这部分比例为部门的前10%。💰开奖和面试评级（S、A+、A、B+）有一定关系，ssp、sp、白菜的占比是1:2:7。可以看出具体分到到某个部门、某个业务，其实ssp、sp并不多。二、评级标准是什么?对暑期生来说，依据平时表现+转正答辩打分；秋招同学则是依据几轮面试综合打分。⚠️有一个说法是，一般情况下暑期转正的同学不如秋招同学拿的高。这个说法有一定的道理，甚至春招时候拿sp ssp的概率更大，当然并不全面。因为不同的部门hr分配的盘子和名额不一样。对校招生来说，会存在面霸或者面胯选手，有一定的偶然性。加上跟部门是否边缘、分到的指标预算额度、同批候选人水平等等也有关系。所以开奖的影响因素有很多，并不意味着你不优秀！不要陷入自我pua！三、什么样的人能拿到ssp？影响最后定薪的因素是多方面的，无法轻易归因，但我也曾跟身边的同事交流：⚠️1.面试注重校招生哪些能力？产品逻辑、业务理解能力、数据分析能力、沟通能力、抗压能力、项目推进和执行能力、业务匹配度、个人性格等。因此，在面试中表现出极强的产品逻辑、对于业务的深入理解，强调自己的独特性和不可取代性，拿出实在的业务结果很重要（真的是面试造飞机，进去拧螺丝）⚠️2. 学历是重要影响因素吗？这点是肯定的。但学历更多影响的是能否进入面试环节，后面还是考察同学的多维能力、与岗位的匹配度等。我身边也有双非同学拿到大厂的offer。学历跟ssp是否挂钩，这一点我就不清楚了，只知道跟面试评级会挂钩。⚠️3. 实习次数真的是越多越好吗？字数有限，放到图片里啦~‼️长远看，上下浮动的几k并不会在本质上改变生活状况。应考虑业务前景、团队氛围、成长空间、绩效考核、base地、跳槽的空间方向。 #美团校招# #美团2024届秋招# #美团工作体验#