2024-07-04 20:18 发布于陕西
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文远知行内推
对自动驾驶感兴趣的朋友们可以关注一下，文远知行25届校招已开放网申，同时想要暑期实习的同学也可以投递喔
【这是一家什么公司】文远知行WeRide，拥有全球领先L4级自动驾驶技术的智能出行公司，是首家获得全球汽车制造商（雷诺日产三菱联盟）和全球客车制造商（宇通集团）战略领投的自动驾驶企业，全球首家同时拥有中美两地无人驾驶测试许可的初创公司。
文远知行聚焦与车企、出行平台的战略协同，探索自动驾驶的商业化落地。2019年11月，在广州推出全国首个全对外开放的Robotaxi运营服务，覆盖黄埔区、广州开发区数百平方公里的核心城市开放道路。2020年6月，文远知行Robotaxi服务上线高德打车平台，接入更成熟的出行市场。截至2020年11月，文远知行Robotaxi运营一周年共安全完成147,128次出行，服务用户数超60,000，无任何主动责任事故。
文远知行WeRide成立于2017年，全球总部位于广州，在中国北京、上海、深圳、南京、武汉、郑州、安庆、美国硅谷设研发和运营分部，团队规模超过400人，其中85%以上为研发工程师，在技术研发、商业模式和企业运营等方面都拥有丰富的海内外实践经验。
【招聘对象】：2025届毕业生或25届在校实习生
【base地】：北上广深等
【 有效时间】:25届校招:6月初开放网申，截止时间未定，25届暑期实习:6.30日网申截止
【需求岗位】:【校招岗位】自动驾驶嵌入式开发工程师、算法测试开发工程师、算法工程师、研发工程师等
【实习岗位】研发实习生、算法实习生、测试开发实习生、嵌入式测试开发实习生等
详细岗位见链接：https://app.mokahr.com/m/campus_apply/jingchi/2137?recommendCode=DSvUVMDa#/jobs
【内推码】DSvUVMDa
#春招# #内推码# #实习# #内推# #文远知行#
【这是一家什么公司】文远知行WeRide，拥有全球领先L4级自动驾驶技术的智能出行公司，是首家获得全球汽车制造商（雷诺日产三菱联盟）和全球客车制造商（宇通集团）战略领投的自动驾驶企业，全球首家同时拥有中美两地无人驾驶测试许可的初创公司。
文远知行聚焦与车企、出行平台的战略协同，探索自动驾驶的商业化落地。2019年11月，在广州推出全国首个全对外开放的Robotaxi运营服务，覆盖黄埔区、广州开发区数百平方公里的核心城市开放道路。2020年6月，文远知行Robotaxi服务上线高德打车平台，接入更成熟的出行市场。截至2020年11月，文远知行Robotaxi运营一周年共安全完成147,128次出行，服务用户数超60,000，无任何主动责任事故。
文远知行WeRide成立于2017年，全球总部位于广州，在中国北京、上海、深圳、南京、武汉、郑州、安庆、美国硅谷设研发和运营分部，团队规模超过400人，其中85%以上为研发工程师，在技术研发、商业模式和企业运营等方面都拥有丰富的海内外实践经验。
【招聘对象】：2025届毕业生或25届在校实习生
【base地】：北上广深等
【 有效时间】:25届校招:6月初开放网申，截止时间未定，25届暑期实习:6.30日网申截止
【需求岗位】:【校招岗位】自动驾驶嵌入式开发工程师、算法测试开发工程师、算法工程师、研发工程师等
【实习岗位】研发实习生、算法实习生、测试开发实习生、嵌入式测试开发实习生等
详细岗位见链接：https://app.mokahr.com/m/campus_apply/jingchi/2137?recommendCode=DSvUVMDa#/jobs
【内推码】DSvUVMDa
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已编辑
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04-12 15:15
北京师范大学 产品经理 鸿雁于飞：1. 求职定位乱成一锅粥，直接劝退HR
你期望职位同时写了「项目经理/技术经理/交付经理」，这仨岗根本不是一个赛道！项目经理玩流程和干系人，技术经理玩架构和带技术团队，交付经理玩客户和回款，你仨全堆上，HR直接判定「这人自己都不知道自己要干啥，没核心竞争力」，直接扔简历。
2. 2年多的职业空窗期，一个字不提，纯纯自杀行为
金融行业最看重职业连贯性和背景干净，你2018年5月到2020年8月，整整2年3个月没上班，啥说明都没有！HR直接脑补你是不是有竞业限制、是不是创业失败、是不是有啥背调过不了的问题，直接不敢往下看，首轮就给你筛了，这是最致命的坑！
3. 工作经历纯纯摆烂，干货全藏起来了
你每段工作就写个公司、职位、时间，干了啥、带了多大团队、出了啥核心成果、给公司赚了/省了多少钱，一个字没有，全堆到后面的项目里了。HR看简历就3秒，第一眼看不到你每段工作的价值，直接就划走了，根本不会翻你后面的项目。
4. 项目经验像个大杂烩，还全是bug
你堆了快10个项目，银行、证券、公安、政务、日本项目啥都有，跟个杂货铺一样，HR根本看不到你的核心优势在哪。而且项目连个起止时间都不写，谁知道你这是最近的标杆项目，还是10年前刚入行干的活？还有数据前后矛盾，一会说「零事故交付」，一会说「生产事故率降低50%」，HR一看就觉得你瞎包装，根本不信。
5. 15年经验的经理岗，还在写一线拧螺丝的活，层级完全错配
你都应聘经理级岗位了，简历里还在写自己写接口、写测试脚本、做前端开发这些一线执行的活，完全没写你怎么搭建管理体系、怎么带团队、怎么搞定甲方、怎么控项目风险、怎么拿经营结果，MBA的价值一点没体现出来。HR看完直接觉得：合着你干了15年，还是个高级开发，根本达不到经理岗的要求，直接pass。
6. AI风口完全没抓住，写了句空话等于没写
现在全行业都在卷AI+金融，人家招管理岗，都要能落地AI场景的人。你就写了句「深化Transformer与大模型底层技术研习」，纯纯空话，一点实际落地成果都没有，跟其他候选人比，完全没差异化优势，人家凭啥放着年轻能落地的不要，要你这个只学了理论的？
姐好好看看，然后改改简历吧，要专，要精，然后降低求职目标。希望你能早日拿到offer
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