小米内推

今年初某平台有认证为理想汽车员工发布了理想汽车个人的年终奖月数，令人羡慕，发帖的员工称：年终奖发了8个月，不错没辜负我，理想汽车牛逼，今年80万台目标冲！看来重奖之下必有勇夫，效果已经出来了，已经激起了新的斗志和激情，归属感一下子有了，老板整的顺人心顺天地啊！立马就凝聚了员工的向心力战斗力。而且帖子下有近百人跟帖，多人疑似也为理想员工，同样获得了数额一致的年终奖，8个月+1，看来很多人都得到了理想的如愿的年终奖。理想老板李想称：不能只学华为的流程，而不学华为的利益分配，我们坚持两个同步学习，相互绑定。2023年超越目标就多发奖金，2022年没有达成目标就少发奖金，做到赏罚分明。只学先进的流程，...

学校一般。投简历没回应啊。怎么改简历啊。听劝

我学校不行，学的也一般，应该算是幸运儿被捞面，记录一下吧上来问你学了啥，项目，遇到了什么技术难点（提醒从结构化角度，从整个架构功能上介绍）问自学还是学校学，怎么学，遇到哪些技术难点（不会的？）介绍项目，我自己挖坑到了分库分表，问什么场景使用分库什么场景分表 ，怎么分库分表（提醒不一定分库就要分表）介绍一个java开发的技术栈（我说的springboot 讲了IOC和AOP，问了用了java的什么，反射）多线程，什么场景用单线程，什么场景用多线程，介绍多线程，（我说了锁，问了锁使用场景）concurrenthashmap 翻译是啥（叫啥）与hashmap的区别，为什么要用它，hashmap 结构...