26届春招应该怎么准备啊

春招已经敲门  焦虑是在所难免的 长话短说 200字解决问题第一点 完善简历优化秋招时期的那份简历 把项目难点写清晰 把实习内容写完整 简历1-2页即可第二点 总结秋招失败原因沉下心来总结秋招时的不足 回想当时面试有哪些问题回答不上 有哪些算法是自己不太会的 一定要在春招之前全部解决第三点 模拟面试春招是最后的机会了 面一场少一场 所以每一场面试可能都是你学生生涯最后一场面试 所以尽可能准备充分再去面试 所以可以找一些在大厂的学长学姐给你模拟面试 增加面试通关率第四点 稳住基础把平时的八股算法多背背多刷刷 把场景题常见的拿出来多反问下自己 能想出几种方案 把别人的面经拿出来多考考自己 查缺补漏 基础能稳住 offer就拿到一半了不想赘述太多 能把这四点踏踏实实做好的 我想结果不会太差最后 我是小韩 关注我带你拿大厂offer 带你了解更多测开面试知识 打破知识盲区和信息差！

开个玩笑，只是自己秋招和春招参加的两次线下面试的四次面经分享罢了，希望能帮到同样想要进入米哈游的同学秋招一面1.自我介绍2.测试功耗判断合理的标准怎么判定3.对于游戏测试中的功耗标准值怎么确定是一个合理值呢（提了与相似游戏进行功耗的对比）4.功耗会影响什么呢5.怎么确定当前内存高不是由于程序运行本身导致的，而是内存泄漏呢6.你觉得当前市面上的游戏，举个例子，内存的阈值要控制到什么程度合适，阈值设置更高合适还是更低合适，如何验证呢7.介绍下关系型数据库和非关系型数据库8.你项目中哪些数据存放在关系型数据库中，哪些放在内存中呢9.进程和线程的区别10.玩的比较多的游戏11.猫和老鼠这个游戏有哪些做的好的地方，哪些不好的地方12.如果你是策划，怎么修改可以让游戏的平衡性变得更好13.如果猫鼠双方的速度都提升20%的话会对猫鼠双方哪方更有利呢14.原神每日委托设计测试用例15.原神要出一个新角色，针对这个角色列出测试点16.哪些场景适合做自动化测试17.对于手机游戏来说，哪些问题是兼容性的问题，画面渲染会有什么样的问题18.自己玩的过程中有遇到过什么比较严重的bug吗19.比如说煎蛋回血这个问题，本次修复后，你要怎么在后续的版本规避这个问题呢，可能会有牛排回血等类似问题，要怎么避免呢20.测试时间被压缩，无法覆盖所有测试的用例，你要怎么测试呢反问1.面试的是功能测试还是专项测试（都有，看个人的兴趣）2.面试评价（不能说）3.后续流程什么时候通知（一会儿hr就通知了）秋招二面1.自我介绍2.两段实习经历都是测试和测试开发，为什么想要做游戏测试3.之前游测测试尝试过哪些公司，今年暑期尝试的吗，没尝试米哈游吗，为什么挂了，那块有缺陷（说了秋招的时候投了，但是笔试挂了，说笔试题编程题挂了）4.针对你编程的弱项有没有去强化，这些点主要是些具体方面，你有没有做过一些计划，有针对性的去学习5.针对自动化你的学习内容是什么6.做游戏测试你有什么优势（虽然没有游测经验，但是有游戏经验和测试经验）7.猿辅导的工作内容8.测试功耗的问题，你是怎么测试出来的，你是怎么定位出的（说了画质增强）9.最终画质增强的功耗增强，你有考虑过为什么画质增强会导致功耗增加吗10.会影响功耗的一些因素，开机时间过长导致功耗增加原因是什么（这个答得不太好）11.猿辅导离职了吗，没有给你提供转正机会吗12.最近在玩什么游戏13.你觉得猫和老鼠比第五人格平衡性做的差得多，你觉得猫鼠哪方面做的平衡性很差14.你提到过第五人格匹配场景的改动，之前四人匹配，现在两人匹配，你有哪些测试功能点（说了一些玩家层面的，面试官提示了两人匹配的异常情况）15.你提到两人匹配是否能邀请第三个人，假如说队伍满了不允许邀请第三个人，请从客户端和服务器端进行测试设计16.我在队伍里给多个人发送邀请，对于被邀请的玩家入队还需要判断什么逻辑17.你在猿辅导实习过程中是怎么一进去就上手工作的18.那你觉得针对你实习过程中，你觉得有哪些点是其他人做的不好的（说了开发部分很少，但是这里其实不应该说这个的，因为说了就感觉自己没有一种主动把自动化测试运用到工作中的思路）19.针对这种，你有没有主动去争取一些自动化开发的工作20.假设给你发了offer，你对你自己的发展预期，有什么规划吗21.策划出了一个功能设计，但是你觉得这个玩法在设计方面有一些缺陷，你要怎么和他反馈，比如说英雄的数值有一些异常，你要怎么反馈，你要怎么让策划认可你的观点反问：1.米哈游的工作氛围（年轻，爱玩游戏，很不错），福利待遇（没法回答，常规福利有零食角，水果，，饮料，中餐和午餐免费，年会，年会的奖品是有保底）2.本次面试的评价，学习建议（没法回答，后续会通过hr给反馈）3.如果有后续流程是什么时候（如果这轮通过的话，没什么特殊情况就直接进入线上的bp面，后续等通知，不会太久）春招一面1.自我介绍2.playwright+pytest搭建的框架相比于传统用例解决了什么痛点，有没有什么实际的场景3.在内部引用了AI Coding了吗，AI辅助工具是自己的吗，还是用的第三方的4.用什么AI，怎么用AI写代码的5.测试语音识别或图片识别的话是怎么断言的，有用AI做结果的校验和测试吗6.为什么想要选择米哈游7.为什么选择QA，写代码的机会不多，有考虑过吗8.哪些品质对QA岗位更重要9.玩过黑神话吗，你觉得对于黑神话中样的什么动作设计支撑了玩家的正反馈，或者动作系统，战斗内的资源循环是怎么设计的（说了极限闪避，接着引出了黑神话对极限闪避没有其他支撑吗，怎么完整保障高级玩家的体验）10.你觉得原神吸引你的点有哪些（介绍过程中提到了战斗逻辑，被追问战斗逻辑是指数值上搭配的空间让你有更多的操作空间还是喜欢元素反应的这种效果呢）11.原神和他的竞品相比有哪些做的好的点和做的不好的点12.针对原神早期角色数值断档的问题，假如这个问题交给你设计，后续版本可以怎么改善（说了对早期角色数值上调不太满意，又说了出新角色可以和老角色进行配对配合）13.就采用你说的方案，提升的数值你要基于什么去判断14.原神中的挑战玩法设计测试用例（提示了对于时间和基数进行边界值分析，打爆炸药桶的方式，炸药桶被其他生物打爆要怎么处理，炸药桶对玩家的伤害导致的挑战中断和还原）15.原神操作单一角色，在房间A中对抗小史莱姆，通过A房间，经过走廊B，进入房间C击杀boss拿到最终奖励，进行测试点分析16.对于原神中存在的大量的NPC，有哪些方式可以保障游戏的流畅，从CPU,GPU和内存方面，你觉得有哪些可以优化的方式，对于NPC的数量有什么策略可以优化吗17.平时了解过LOD相关技术吗，对不同程度的NPC有什么加载策略吗18.自动化测试相较于功能测试的优点，从测试结果上将为什么要用自动化测试19.自动化能否完全替代功能测试吗，局限性有哪些20.对于现在的手游，你觉得哪些问题是兼容性问题，手游在不同系统出现兼容性问题的原因是什么，底层的硬件上具体不同的点是什么，比如苹果芯片是自研的，Android机的芯片也有很多21.白盒测试的主要方法有哪些反问1.面试岗位的工作内容（分很多组，有的面向任务，有的面向场景，按照兴趣和天赋分到对应的组去进行测试）2.本轮面试通过什么时候二面3.米哈游看重应届生什么品质（有一定技术能力和游戏阅历，发散思维）春招二面1.你最近玩的最深入的游戏是哪一款2.你为什么入坑猫和老鼠3.猫鼠经历了波峰波谷，非对.抗游戏在走下坡路，了解过为什么猫鼠玩家变少了吗4.了解过非对称性游戏是怎么演变的吗，能对比下猫鼠和第五人格的差别吗5.对猫鼠常规的3C能力以及常规的道具进行测试用例设计（说的太杂了，也没有分类答得感觉不太好）6.能大概说下在联想做的不同模块的时间占比是怎样的吗7.SDK自动化框架怎么设计的，怎么解决由于UI频繁迭代导致的自动化用例维护成本比较高的问题8.对于接口文档缺失的问题，开发那边有什么规范吗9.对于AI响应时间怎么判断是好是坏，指标是什么10.性能测试会细致到每一层对应时间吗11.在联想实习期间遇到的最大的困难12.国内外沟通限制的话，完全由Agent的形式，可以怎么设计去判断用例是由于接口设计问题还是出现异常13.不考虑成本，你觉得我们需要赋予这个Agent什么样的能力，结合你的实际项目的情况阐述14.请你对原神砺行修远修远系统设计测试用例（用手机上的AI进行设计，这是我第一次遇到面试用AI设计测试用例的，很新颖）15.你怎么验证AI生成的用例的结果是对或错呢16.游测岗和之前实习的业务方向跨度是比较大的，为什么想要投递游戏测试岗呢17.对游测岗位的了解18.测试岗位要具备什么样的能力19.现在手上有什么offer嘛（说了秋招拿到offer但是拒掉了，担心可能会受影响）反问1.米哈游对应届生看重哪点（专业能力匹配，有责任心，硬实力加软素质）2.面试通过什么时候反馈（等HR联系）3.对我的建议（游戏框架需要提前了解和学习）自我总结下吧，复盘的时候发现自己嗯，哦，啊的这种口语太多了，希望以后自己可以有所改正，还有一点可能就是游戏理解还差点意思，要多打游戏，带着脑子打游戏开始推动下Agent和游戏测试框架的学习.....

难在哪： 岗位少了，很多公司缩招或者不招实习生了要求高了，以前实习生会基础就行，现在恨不得让你有项目经验+实习经历（第一份实习要有实习经历，搁这套娃呢？）竞争大了，身边考研没上岸的、留学回来的，全挤到春招来了但也没有网上说的那么夸张：大厂还是在招的，字节美团腾讯都开了暑期实习测试/测开方向相对没那么卷，竞争比纯开发小一些有实习经历的明显比没有的好找给还在投的同学：别只盯着大厂，中小厂也投起来。先拿一个保底，心态完全不一样。我当时就是先拿了一个之后，后面面试发挥好了很多

本人双非本测开方向在字节、百度实习过两段大厂本以为这样的实习简历关应该问题不大而实际上是秋招里面上的中大厂就三个吧 一个把我挂了一个把我鸽了一个至今还在录用评估目前是签了家那边的运营商作为保底但是运营商这两年的前景也不好 虽然说稳定 但是更多的是稳定但待遇一般吧 如果作为回家的选择是不错的在互联网断断续续实习了快一年 有收获也有痛苦的时候本以为自己会在秋招至少拿到一份互联网offer然后再和运营商作比较选择的 结果现在的情况就是只有运营商的offer了 觉得自己的实习经历仿佛并没有帮助到我的秋招 总觉得有点不甘心 有点迷茫了 到底要怎样才能找到更好的工作呢那天boss投一份简历过了半小时回复不合适 我问hr是哪里不合适呢 完全对口的实习 还是两段大厂 我实在我从下手了hr回我说如果有新的实习经历可以联系他更新简历 他再帮我推进重新审核简历所以是两段实习也不够了吗 还是说学历在实习阶段没有很卡人 秋招春招还是很看重这些硬性条件的是吗春招很多公司都没开测开岗位 感觉机会少了很多 自己好像也没有秋招那股冲劲了 最近有点怀疑人生希望有类似经历或者想交流的uu们联系我找我聊天噢~~~