1.芯原，base：成都，岗位：GPU编译器工程师。福利待遇：18 * 14，公积金12，1*12补贴。工作强度：不打卡，弹性工作，公司口碑和工作氛围都很好。节假日加班3倍工资，平时加班可调休。优势：GPU编译器应该算比较有前景，GPU也是芯原的核心业务？现在成都compiler团队10人。考虑：1.薪水差距 2.个人提升（怕外面一年 = 芯原三年，毕竟外企风格）2.长鑫存储，base：合肥，岗位：芯片CAD工程师。福利待遇：28.5 *（12+3），公积金12，无加班费，有季度奖，一年大概会多3，4万。免费宿舍一年，餐补24+17(加班)，合肥市政府人才补贴等。工作强度：正常8.30~5.30，月均加班40h+，上班发工作手机，上班时间应该是不能摸鱼了。优势：国产DRAM龙头，背后是合肥国资委，最近两年是公司的攻坚时期（项目多且重要，但也意味强度大）。考虑：1.裁员风险 2.跳槽难3.华大九天，base：成都，岗位：C++/EDA软件开发。福利待遇：（18~22） *15，公积金12+其余补贴，无加班费。工作强度：不打卡，弹性工作，按照个人工作任务完成情况自愿加班。优势：国企背景的EDA龙头，比较稳定，无需担心裁员风险。考虑：1.赛道狭窄 2.工资上涨缓慢？4.广立微电子，base：杭州，岗位：C++/EDA软件开发。福利待遇：≈华大九天，公积金12，加班费：工作日1.5/周末2/节假日3倍平时工资。工作强度：≈华大九天&芯原，不提倡加班。优势&考虑：国产上市EDA公司之一，但总体打不过华大九天。5.合见工软，base：成都/上海，岗位：C++/EDA软件开发。（等上海总部VP电话复试，可能会有）福利待遇：参考offershow，成都30+，上海40+，公积金12。工作强度：不打卡，弹性工作，外企风格。优势：实力雄厚的EDA初创企业，高管都是cadence和新思背景，4位fellow，13位scientists。对个人提升应该比较大。考虑：1.面试官让换site到上海，不知道能否换回成都。2.稳定性，怕融资烧完了裁员。