怎么说大佬们

加班起因？某个需求改了又改，甲方满意度全靠咱熬夜来换。晚上八点还在群里“收到，马上改”，九点还在问“这个你们确定吗？”十点了，领导一句“辛苦了，早点回”，我笑着说“没事”，其实眼角都快冒火了🔥十一点半，终于出公司。电动车一骑，风都带点怨气，饿得胃贴背。结果！骑到小区门口那一排夜摊，烤生蚝的香味把我直接拽过去。我站在摊子前，一口气点了五个蒜蓉生蚝，热腾腾、油亮亮。

发现面试我的好像是招聘助理？（面试间的名字和加我的招聘人事姓氏和名字最后一个字对上了），但是又感觉她问得挺产品经理的，她说和联系我的HR说一下然后看一下要不要二面（难道二面不是固定的？）然后很重要的是我发现这个公司招聘产品经理的工资是15-20K，她刚才问我期待工资我说了7-9K（因为我忘了这家公司在杭州，本来是厦门我才接受7-9K，兄弟们我还有挽回的机会吗

最近我在网上看到不少应届生吐槽，签了三方协议的公司突然毁约，直接把人整懵了。哎，大学生找工作真难啊啊，以下时刻公司毁约的可能原因吧：1. 经济不行，公司也怂了   今年大环境差，很多行业（比如互联网、教培、房地产）赚不到很多钱，只能砍业务线、缩编制。原本招人的岗位可能突然没了，甚至整个部门被裁，公司宁可赔违约金也不养闲人吧，但是违约金其实也不是很高。2. HR的KPI坑人有些公司为了刷校招数据好看的KPI，先狂发offer，等上头预算收紧或者发现招多了，再挑便宜的毁约（比如不要违约金的三方）。应届生成为了HR冲业绩的工具人（面试真实感受啊啊）。  3. 合同漏洞多，学生好欺负  三方协议违约金通常就几千块，对公司来说成本低。而应届生时间紧、维权难，多数人只能吃哑巴亏，公司更加地肆无忌惮。  4. AI/业务转型突袭   像游戏、广告行业，可能用AI替代基础岗位；或者部分公司战略转向，原本招的岗位会直接取消。  建议：  1.立刻重新投简历，别等公司“良心发现”；  2.保留邮件/录音证据，该要违约金别手软；  3.心态别崩，今年行情差不是你的问题，抓紧找下家更实际（这里非常建议各位找工作的时候骑驴找马哈，加油）。  PS：毁约的公司，大概率内部管理混乱，躲过一劫未必是坏事。

拿到多个 offer 时，可以从这五个角度衡量，帮助你选出真正适合自己的工作：薪资待遇：不光是总数，更要看基本工资是否足够、涨薪节奏是否清晰、绩效是否靠谱。发展平台：是否能接触核心项目？是否有成长晋升路径？有没有学习机会和培训机制？办公城市：你能接受一直远离家乡吗？你喜欢快节奏都市还是慢节奏二线？团队氛围：leader 人怎么样？同事之间沟通是否高效？氛围和谐是决定你能否长期干下去的关键。公司稳定性：大公司不是永远安全，小公司也可能潜力巨大。关键是看你所在业务线是否有未来。建议：每个 offer 打一个 1～5 的分数，总分最高者优先考虑，理性看待选择，不被表面薪资冲昏头脑。