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奇小
2022-03-03 14:25
桂林电子科技大学 后端工程师
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2022-03-03
在牛客打卡3天,今天也很努力鸭!
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Ai Agent、ai应用开发面经面试题2
一些自己在网上搜刮的面经题目路过的牛爷爷可以试着答一答,附上自己的答案,如果有更好的答案也可以拷打我,如果有别的比较好的题目也可以评论里发一发。 如何评估 RAG 效果?指标是什么? 分层评估: 检索质量评估:看如HitRate(命中率),Recall(召回率)等指标 生成质量评估:看如相关性(是否切题)、忠诚度(生成是否基于检索内容生成)、完整性(生成答案是否完整) 用户满意度测评:答案是否满意,检索速度够不够块。 RAG 和微调怎么取舍? RAG适合更新频率高,存在隐私数据以及需要可解性性要求高需要稳定输出的场景。 微调适合需要特定规则以及语气的使用场景。 这两个技术在大部分场景下都不...
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不愿透露姓名的神秘牛友
昨天 15:34
为什么在央国企待这么些年,我整个人都尖酸了
从研一开始,因为导师项目的原因,就经常去电网、科研院之类的单位开会、答辩;研二到研三,又因为项目,在某个军工研究所里驻场了一年多;毕业后入职了一家央企,到现在入职快要一年了,在央国企待的这些时间里,会有一个很大的感悟:人得越“尖酸”,日子往往过得越舒坦。一、为什么会变尖酸:这个环境本身就是个酸缸不知道其他在体制内或者央国企的朋友有没有同样的感受?刚入职那会儿,大家都想当个好好先生,说话客客气气,凡事积极配合,谁找你帮个忙都乐乐呵呵接下。但很快你就会发现,在一个本身就充斥着潜台词、冗长流程和低价值消耗的环境里,你越是温和、越想保持“正常”,反而越容易被反噬。有几个很典型的现象,很多人进来之前完全...
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复旦大学 C++
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先聊聊身边同事的学历真实区间。小组里学历跨度不算小,最低是普通本科院校,硕士占据大半人数,也有顶尖 985 硕博学历的前辈。学术论文并非入职硬性门槛,技术岗资深员工手握多篇核心论文,业务执行岗基本不看重论文成果,学历只是入门敲门砖,不会单凭学历判定个人价值。再看组里认可度高、融入速度快的实习生,身上特质高度统一。这类人上班状态踏实沉稳,到岗立刻梳理当日工作任务,不闲聊摸鱼拖延进度。待人处事分寸感十足,主动礼貌对接同事需求,不懂就及时请教,不会闭门造车耽误整体进度。核心特质就是适配岗位执行力,大厂本质需要各司其职的螺丝钉。接到需求不纠结质疑,第一时间拆解任务上手实操,独立完成分配工作,配合团队节...
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