最近秋招的时候脑子里突然冒出来一个疑问：公司每年都要招应届生，那是不是说明每年都有人离职或被裁？不然哪里有空位？总不能团队一直扩招吧如果是这样的话，感觉工作不是很稳定啊。应届生毕业后进的第一家公司平均在职多少年会被裁或者离职？有没有牛友能解答我的疑惑

——已挂，base北京，风控一面：10.17自我介绍三道 linux 题http 有无状态DNS的解析过程之前做的是后台测试，还是APP相关的前端页面一个接口出现了404这个报错，一般是怎么定位问题的查看日志用到哪些linux命令Websocket的协议——拷打实习——只会python吗反问总结：一面无手撕无sql，面试官很友好，拷打强度也不大，面完2h后约二面二面：10.21拷打实习（主要问网易，海康没咋问）聊项目手撕：454. 四数相加 IIsql：找出分数第二高的学生名字（秒了，结果面试官让我下去再看看？？我下去问gpt，也没写错啊，没绷住。。。）刚刚那个手撕没写出来，最后直接出了一个 ...

1. 自我介绍2. 如何学习前端？3. 前端学习时长？每天会花多长时间？项目拷打：1. 共享屏幕打开项目网址介绍项目2. 项目怎么搭建的？用了哪些组件？3. 搜索模块怎么实现的？具体是怎么滚动的？八股：1. http缓存2. css从行内、块级角度如何完成垂直居中？margin：auto具体怎么实现？3. css定位4. css盒子模型（定义，分类）5. 用过less/sass吗？6. 数组的判断方式？对象原型的to String方法具体如何实现（写代码）？call属性什么意思？7. 事件循环8. react组件初始化渲染（写代码）题目：1. 异步输出题，解释2. 字符串高精度加法

先来个灵魂拷问：你与他人相比，有什么能形成明显区分度的优势条件？这里有两个层面的问题，一是如何识别出你的优势条件，毕竟大多数人大多数时候可能都是在做业务，临到写简历的时候要求总结日常工作中跟别人不一样的点，确实挺难的，怎么办？第二个问题是你可能已经挖掘到自己的优势，但是在简历里面怎么组织内容，怎么表达才能突出，让面试官迅速 get 到点呢？这事并不容易，我见过的不少简历，特别是5年以下的同学很多都写的不达预期，有一些是真的平平无奇，有一些是明明有不错的经历，但就是没有表达出来，几分钟内很难 get 到亮点。最近刚好有不少人找我内推，我都会尽力帮着看看有没有什么明显的问题，在沟通过程中慢慢总结出...