在东东做hr还是很哇塞
我的mentor是个性格温柔的东北女子,看我堆了满屏的简历推荐表极其温暖的说,招聘别做‘简历搬运工’,要抓准业务需求。之前我还纠结推荐量,听完才懂量可能不是最重要的,帮用户体验团队做人才盘点时,不是简历越多越好,而是精准贴合业务需求的才管用,学到了一些很有用的工作思路和方法#mt对你说过最有启发的一句话#
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这才是hr正确打开方式,比拿人刷kpi强
希望我的简历能被这样哇塞的 HR 看到!
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等闲_:感觉咱们双非的同学都有一个共性,想证明双非也是能进大厂的,我之前所有的标签都喜欢带着双非,仿佛这样可以像别人证明自己的实力,现在我却不再想证明双非到底能不能进大厂,我的生活的所有者是我自己,享受生活,接受结果 点赞 评论 收藏
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