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天津联想春招目前有多少朋友收到offer的呀 #联想春招# #联想天津#

联想拖了这么久还没反馈，这种情况给offer的概率大吗😭

#你怎么看待应聘先做问卷调研这件事？# timeline:官网投递简历：4月2日官网测评：4月8日一时冲动，看到链接直接就点了。俺从来都没看过这种行测题啊，30道题，30分钟~~~咱就说，我就算是再厉害，也不可能几分钟内搞定纳闷复杂的人物关系啊(小明比小美来的晚，小华最后一个到单位。。。)，这，能是我做的出来的？？？好吧，30分钟，会的直接干，一眼不会的，直接pass。click，交卷。(内心极度不情愿，能不能再给俺一次机会啊)官网面试邀约：4月11日。联想，你是有眼光的，我也确实强，冲你这么有诚意，我点了。(虽然感觉自己挺菜的，技术层面和面试准备上都不太行，但还是毅然决然点了)联想一面：4月19日。面试的直接就是地区主管，该说不说，主管就是主管，光从简历上，就能问出很多问题，非常有针对性。纵观这个面试下来，他从技术层面、项目层面、个人职业素养、学习习惯上都有问到，所以大家还是准备全面一点吧。从整体来看，这次面试还是比较成功的。期待，联想给个机会。后续待续~~~

我是21年进的联想，在天津那边，从事软件开发工作。首先是福利待遇不错。假期很充裕，逢年过节还会发礼品，办公环境也不错，出现问题反馈会得到及时处理。但是，管理层对员工请假很厌恶，有时候请假就会被误解为躺平。另外，有些员工素质有待提高，比如在厕所吸烟，拿走别人的外卖不归还，甚至丢失个人物品。管理方面，我眼中的联想软件研发部门就像是一个PUA的天堂。开会需要幻灯片，内容、样式、页数都会被否定，让人无法忍受。管理层迷之自信，总是喜欢显摆自己的管理水平和技术栈，对下属员工施加压力。开会频繁且没有时间概念，导致工作效率低下，经常加班。技术方面，联想缺乏扎实的技术，工作内容涉及移动端、Web端、后端、运维等...