你怎么看待应聘先做问卷调研这件事？

timeline:官网投递简历：4月2日官网测评：4月8日一时冲动，看到链接直接就点了。俺从来都没看过这种行测题啊，30道题，30分钟~~~咱就说，我就算是再厉害，也不可能几分钟内搞定纳闷复杂的人物关系啊(小明比小美来的晚，小华最后一个到单位。。。)，这，能是我做的出来的？？？好吧，30分钟，会的直接干，一眼不会的，直接pass。click，交卷。(内心极度不情愿，能不能再给俺一次机会啊)官网面试邀约：4月11日。联想，你是有眼光的，我也确实强，冲你这么有诚意，我点了。(虽然感觉自己挺菜的，技术层面和面试准备上都不太行，但还是毅然决然点了)联想一面：4月19日。面试的直接就是地区主管，该说不说，主管就是主管，光从简历上，就能问出很多问题，非常有针对性。纵观这个面试下来，他从技术层面、项目层面、个人职业素养、学习习惯上都有问到，所以大家还是准备全面一点吧。从整体来看，这次面试还是比较成功的。期待，联想给个机会。后续待续~~~

2号投的，发了10号的考试和测评，但是没做考试，和之前那个HR说有事能不能推到下一波，然后他说不理也可以，然后问他测评要不要做，他说都行，做了之后就这样了，17号也没给发机试链接，这是测评挂了吗？求解答

😅怎么不拉我去智取生辰纲  

 流氓 三月能做100份最后没几家有后续

没笔试没面试，怎么突然来了个心理测评，发错了吗

建议挂路灯

我是小学生，还没有毕业的那种。