他说他最怕听到的是mentor跟他说："你挺适合做这行的。"不是批评，不是否定，是这句听起来像夸奖的话。因为每次听到这句，他就会多想：适合是什么意思？是真的觉得我不错，还是在安慰我？我交出去的那个东西，他是真的满意还是凑合用了？实习结束会不会留我？我是不是真的有这个能力？一句话能让他反复想三天。我后来发现，实习生最怕的往往不是被骂，被骂至少知道哪里错了，改就行。最怕的是那种模糊的、善意的、说不清好坏的反馈。让你既不能放心，也不能死心，就悬在那里。实习的时候太想证明自己了，所以对每一句话都过度解读。mentor随口一句"嗯还不错"，能高兴半天。随口一句&q...

从2月初到现在boss两个号一起投账号1:沟通6591次，投递301份账号2:沟通4870次，投递169份网申没做具体统计投了可能200多家，线下双选会也有在参加估计投了70份左右而最终只有13场面试以及两个小厂offer，这个简历后面还有机会吗

关注boss直聘好久了，好多次想主动联系HR，但是一直都没有勇气(ó﹏ò｡) 之前被某二线游戏厂商拒绝了，然后就认怂了。也不知道纠结是我能力不行还是学历不行꒦ິ^꒦ິ

很多人写简历时，都喜欢在技能栏里放一句：“熟悉 C++，具备项目开发经验。”但真到了面试现场，几轮问题下来，很多人自己都开始心虚。因为 C++ 这个东西，和 C、Python 还不太一样。它不是“会写”就能算熟悉，也不是把语法都背一遍就算掌握。C++ 最大的问题是：入门不难，往后越学越深。你以为自己会了类、继承、多态，结果一问拷贝控制、智能指针、模板、右值引用、虚函数表、内存模型，立刻就露馅。所以这篇文章，我们就认真聊一个很实际的问题：C++ 学到什么程度，才敢在简历上写“熟悉”？先说结论：会写 C++，不等于熟悉 C++很多人所谓的“会 C++”，大概停留在这些层面：会写类和对象会用 vec...