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躺平e人
2025-02-28 15:55
字跳网络_HR
发布于四川
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字节tiktok算法针对26,27届毕业生的日常实习/暑期实习开始招聘啦😁😁
都是具有转正机会的岗位
可积极投递呀😊😊
有意向可邮箱联系,wangyueyue.8@bytedance.com
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__Offer__
中国科学技术大学 算法工程师
暑期这么快的
字节会留多久面评啊
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发布于 2025-03-01 17:05
安徽
暂无评论,快来抢首评~
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01-20 16:51
已编辑
博尔塔拉职业技术学院 Java
天天打球
由于上班可能太wlb的原因,下午5:30就下班了,25届的,来到了一个可能相对于陌生的城市,没啥朋友,前两个月,晚上都是在外面瞎逛,找点东西吃,也是到处找篮球场,有一天晚上,在散步的路上发现一个篮球场,人还挺多的,夏天晚上的时候,半场4V4,可能都有6只左右的队伍,现在天冷了,晚上有人在群里说打球,也会有10个左右,虽然离住的地方三公里左右,步行半个小时,但是基本没啥事每天都会去打球,在9月份的时候,去附近一个大学周边吃完饭,结果碰到了高中同学考上了哪里的研究生,也去他们学校打了几次球,这也可能是下班之后唯一的乐趣了。
站队站对牛:
你过的真是舒服呀
上班以后,你还有哪些坚持...
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01-22 16:57
清华大学 Java
领导有时候真的很扯
领导做过的离谱事情,往往不是某一次“大事”,而是那些看起来很小、却能让人瞬间怀疑人生的瞬间。比如有一次,团队正在加班赶一个版本,大家都在盯着日志和报错。突然领导走过来,指着屏幕说:“你们这个功能要不要再加一个新需求?反正你们今晚不睡了。”当时我以为他在开玩笑,可他很认真地补了一句:“你们都在公司,顺手做了就行。”那一刻我才意识到:在他眼里,加班不是代价,而是默认的资源。还有一次,领导在会议上要求我们“提高效率”,但却不允许我们用任何自动化工具。说法是:“我们要靠手工来保证质量。”可当我们提出手工效率低、容易出错时,他又说:“你们是不是不够努力?”这种“要求高标准、但不给条件”的逻辑,让人觉得工...
领导做过最不靠谱的事
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01-15 20:52
天津城建大学 Java
找不到实习呀
黑皮白袜臭脚体育生:
五宿大战是吧,死去的记忆还在攻击我
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2025-12-14 19:57
湖南软件职业技术大学 软件测试
简历求拷打
本人26届毕业生,投了一个多月测试简历0offer,是我的简历有问题吗
dachang盒子:
26届秋招必须有实习经历,建议找个实习过度下,同时项目重复率也比较高没有什么难点亮点,我这里有大厂真实的项目可以提供给你学习也可以给你包装大厂实习来提高你的竞争力,感兴趣的话可以私信我或者点我主页简介
你已经投递多少份简历了
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01-19 08:49
轮途科技_研发部总经理
HR怎么提问候选人对薪资的期望值?
薪资一直最为敏感的话题,作为HR在面试的时候,如何去了解候选人对薪资的期望值?怎么才能达到最理想的效果? 一般来说简历上都会有要给大概的区间,但是这个区间往往比较宽泛,不够具体,毕竟入职合同是要写固定值的,而不是一个范围。薪资给多了对于企业来说就是成本,给少了又跑候选人跑路,另外还需要结合候选人实际的能力,工作经验等方面来评估这个人才到底值多少,这是一个综合性比较强的话题,没有统一的计算公式,所以全靠HR面试官来把握,从各个方面去考核。这里仅仅是讨论,如何从面试中去谈论薪资问题。小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。前提,了解市场行情面试官...
校招网申测评
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