京东后端二面

📖 简介 DocFlow 是一款面向团队协作的块级文档编辑器。它融合了 Notion 的灵活性与飞书的协作能力，通过块级内容架构、实时协同编辑和 AI 辅助功能,帮助团队高效完成文档创作与知识管理。 我们希望通过技术手段减少协作摩擦,让文档编辑更接近团队的真实工作流。无论是产品规划文档、技术方案设计,还是会议记录整理,DocFlow 都能提供流畅的创作体验。 ✨ 核心特性 DocFlow 参考了 Notion 与飞书的设计理念,将内容以块为单位进行组织。每个块都是独立的编辑单元,可以灵活组合与调整,同时支持实时协作与 AI 辅助。   🧱 块级编辑器:支持文本、标题、列表、代码块、表格、图...

感觉自己比周围人都蠢，简直是蠢笨如猪，什么都不会，系统也登不上，sop也不熟悉，甚至感觉电脑都用不明白了,mt交代的任务是左耳朵进右耳朵出……

技术面时我太想表现自己，一开口就滔滔不绝说个没完，结果被面试官直接打断：“讲重点，别扯废话。” 第一次真切体会到什么叫 “死” 于话多，这才懂了 “说话先过脑，言多必失” 真不是空话。

说说自己入职一年半年的感受吧，最大的感受就是人员的流动，和刚入职相比基本是换了一批人，其中有调岗的，有离职跳槽的，当然也有被裁的，我自己也经历了两次小的变动。年龄现状先说结论，公司30以上的员工除了领导基本很少，当然这也和公司和部门有关系，在阿里的朋友和我说他们公司的大龄程序员就比较多，这不得不提一嘴阿里喜欢招92硕了，毕业都25了要是30就给人裁了这才几年。总的来说大厂里面35岁以上的一线员工还是比较少的。裁员的底层原理很多人会比较执着于技术或者岗位，觉得技术不好或者选的岗位不好就容易被裁。技术和岗位只是其中一方面的原因，但是更重要的是公司的业绩，业务是否赚钱，你的领导是否看好你等等。例如之...