选offer

官网和boss没有投递，直接打电话过来，然后就两轮面试，没问技术，就给发offer

别的mentor我不清楚，我反正喜欢1.干活不墨迹的2.不要总问我1+1等于几的这类问题，这类问题ai一下就有答案3.有问题及时反馈的，不要死撑着耽误时间，影响项目进度4.闲的时候能自己去学习的5.和群的，不和群的难道还要我去协调内部关系，这就是给自己找事呢

近日，由教育部计算机类专业系统能力课程群虚拟教研室指导、北京航空航天大学计算机学院主办的龙架构计算机系统能力核心课程教学研讨会在京举行。来自北京航空航天大学、南京大学、南开大学、中国科学技术大学、兰州大学、东北大学等国内高校的数十位计算机领域骨干教师共聚一堂，围绕新时期计算机系统能力核心课程教学改革的基本思路、技术路线、实施方案等内容深入研讨，并基于LoongArch自主指令架构的教学落地交流经验。来自中国人民大学、同济大学、中国海洋大学、哈尔滨工程大学等高校的二十余位教师线上同步参会。系统能力培养是当前高等教育改革的核心理念之一。从播种耕耘到硕果盈枝，龙芯中科作为重要发起方，既积极呼吁、更躬...

秋招拿了 7 个 offer，2 互联网（百度，bilibili） 4 制造业（拓竹科技、华为、小米、海康威视） 1 银行（招银科技），把开发这一块基本跑了一圈。简单把每家的面试内容和主观体验记一下，给后来人一点参考。本人 bg：双非本 211 硕，网络安全专业但没网安技术背景，技术栈点在了 C++/Java/Python 三幻神+后端上。暑期实习在 wxg 做客户端（mt 和 ld 很好，都是我的贵人）首先非常感谢 bilibili 和拓竹科技，让我感受到了真正的尊重，B 站的面试官非常友善，交流技术的时候还给我指明我项目上有哪些疏漏点需要补充，还给我推荐了很多有用的书籍和网站供我学习，整个三场技术面像是一场纯粹的技术交流和思想对撞，全程没有任何居高临下被俯视的感觉。拓竹科技的面试官也和 B 站差不多，非常好，两场技术面也是比较友善，重在挖掘我解决问题的能力而非扣一些似是而非的语法。此外这两家 hr 也非常平易近人，隔着屏幕都能感受到她们的诚意，此外百度也还好，展现了老牌大厂的技术底蕴，经典的一面问八股，二面问项目，三面问思维这样子。最后一面技术面，主管坐会议室中间看我展示项目 ppt，像极了我在给导师做答辩汇报 hhh 总的来说面试体验也是相当不错。再下来就是华为、小米、海康和招银科技，这些公司面试起来也是比较丝滑，基本都是两轮技术面+hr 面这样子，除了小米之外其他的基本都是线下面试，面试的难度基本上要比前三个低很多，华为、小米还是经典的每一轮手撕一个题目，海康和招银似乎更看重候选人的稳定性，毕竟制造业和银行确实需要真的热爱才能干下去吧 hhh（dddd）总结：个人评价自己水平说非常顶尖也算不上，但也是比较优秀的那一档。（真正大佬都是拿大厂 offer 打牌 hhh）我真正觉醒应该是今年年初，发觉在学校做横向实在没前途，市场上也不认这一套，在这样搞迟早要失业。然后寒假期间疯狂学八股、拿横向包装来改简历、投简历、找实习。不过感觉我命运的应该是投了腾讯的那一天，要不是那天手一抖点了投递，要不是那位腾讯面试官（后来我的 mt）愿意在一堆候选人里把我捞出来，我大概率是进不了顶尖大厂实习的。实习这段经历对我后面的秋招影响特别大，之前暑期投过但没动静的公司开始推进流程了，之前在 boss 上沟通后已读不回的现在也回了，总之就是命运的齿轮开始转动，秋招生活至此进入了简单模式。后面的秋招就凭着这个实习经历，不说杀遍天下无敌手吧，至少也是畅通无阻了。所以在这里作为过来人，告诫后面的学弟学妹能去实习就一定要去实习。在目前这个环境下，没有实习也不是完全没机会，但秋招难度会大幅上升，而且一轮轮被挂，对人的心气打击是真的很大，我身边就有例子，基础不差，但没有实习、没有像样的项目，一路被挂到怀疑人生，再去补基础、补项目，时间成本和心理成本都非常高。当然，严格意义上讲，今年秋招现在也还没彻底结束，还有补录、后补 HC、明年春招这些机会。只能说，越早觉醒、越早对准市场那一套去准备，才能越有资格把命运的主动权掌握在自己手里。