学历好,知识过硬,运气也好

#为什么有人零实习也能进大厂?#
我觉得可能对于零实习进大厂来说,并不算一件难度那么大的事情。但是零实习进到大厂且拿到很大的 package,那这种其实是难度非常大的。除了实习之外,我觉得学历其实比较好的情况下,难度会小很多。然后另外的话,可以有些论文,那而且你在面试的时候专业的表现,我觉得也可以很好弥补自己的短板。
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肯定有比实习更引起面试官主意的点
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发布于 昨天 15:15 安徽
总结的很到位啊 这几点得一得offee
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发布于 01-28 23:38 陕西
学历高或者能力强的大佬一出去就会年薪百万
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发布于 01-28 23:11 湖南
大佬都是不缺工作的
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发布于 01-28 23:05 北京

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最终还是婉拒了小红书的offer,厚着脸皮回了字节。其实这次字节不管是组内的氛围、HR的沟通体验,都比之前好太多,开的薪资也还算过得去,这些都是让我下定决心的原因之一。但最核心的,还是抵不住对Agent的兴趣,选择了Ai Coding这么一个方向。因为很多大佬讲过,在未来比较火的还是属于那些更加垂类的Agent,而Ai Coding恰好是Coding Agent这么一个领域,本质上还是程序员群体和泛程序员群体这个圈子的。目前也已经在提前实习,也是全栈这么一个岗位。就像最近阿里P10针对前端后端等等不再那么区分,确实在Agent方向不太区分这个。尤其是我们自己做AI Coding的内容,基本上90%左右的内容都是AI生成的,AI代码仓库贡献率也是我们的指标之一。有人说他不好用,那肯定是用的姿态不太对。基本上用对Skill、Rules 加上比较好的大模型基本都能Cover你的大部分需求,更别说Claude、Cursor这种目前看来Top水准的Coding工具了(叠甲:起码在我看来是这样)。所以不太区分的主要原因,还是针对一些例如Claude Code、Cursor、Trae、Codex、CC等一大堆,他们有很多新的概念和架构提出,我们往往需要快速验证(MVP版本)来看效果。而全栈就是这么快速验证的一个手段,加上Ai Coding的辅助,目前看起来问题不大(仅仅针对Agent而言)。而且Coding的产品形态往往是一个Plugin、Cli之类的,本质还是属于大前端领域。不过针对业务后端来看,区分还是有必要的。大家很多人也说Agent不就是Prompt提示词工程么?是的没错,本质上还是提示词。不过现在也衍生出一个新的Context Eneering,抽象成一种架构思想(类比框架、或者你们业务架构,参考商品有商品发布架构来提效)。本质还是提示词,但是就是能否最大化利用整个上下文窗口来提升效果,这个还是有很多探索空间和玩法的,例如Cursor的思想:上下文万物皆文件, CoWork之类的。后续也有一些Ralph Loop啥的,还有Coding里面的Coding Act姿态。这种才是比较核心的点,而不是你让AI生成的那提示词,然后调用了一下大模型那么简单;也不是dify、LangGraph搭建了一套workflow,从一个node走到另外一个node那么简单。Agent和WorkFLow还是两回事,大部分人也没能很好的区分这一点。不过很多人说AI泡沫啥啥啥的,我们ld也常把这句话挂在嘴边:“说AI泡沫还是太大了”诸如此类。我觉得在AI的时代,懂一点还是会好一点,所以润去字节了。目前的实习生活呢,除了修一些Tools的问题,还包括对比Claude、Cursor、Trae在某些源码实现思想上的点,看看能不能迁移过来,感觉还是比较有意思。不过目前组内还是主要Follow比较多,希望下一个阶段就做一些更有创新的事情哈哈。这就是一个牛马大学生的最终牧场,希望能好好的吧。说不定下次发的时候,正式AI泡沫结束,然后我又回归传统后端这么一个结局了。欢迎交流👏,有不对的🙅不要骂博主(浅薄的认知),可以私聊交流
聪明的芭乐等一个of...:佬可以推荐一些和aicoding相关的学习资料吗?最近特别想学习这个方向
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01-28 21:31
门头沟学院 Java
在我眼里八股不会消失,只会减弱面试时的比例。举一个例子,假如自己在工作时突然出现了一个sql超时的问题该如何排查?这个时候可以用ai吗?ai此时给出的最理想的回复也只能可能是从业务超时分析到可能某条sql超时了。那么具体是因为什么超时呢?那ai是没法去查的,毕竟公司里数据库可不是自己想去直接访问就能访问的。如果这是一个线上问题那是不是就抓瞎了。要明确的一个道理是在AI时代,AI只能是我们的员工或同事,在这个角色定位下,我们作为AI的“领导”,必须比他懂得多,能在设计架构或者查错时为他兜底。如果面试时连八股这种最基本的反映技术沉淀的东西都不考察,那该怎么相信你指挥AI写出来的东西不出错。难道到时候出了线上bug的时候领导让排查一下,咱们回一句“我不知道啊,AI写的”当然现在能够合理地使用AI,是绝对能大大提高我们的效率的,因此面试考察时这部分的占比会增加,但绝不会是把基础知识都挤占完了。想起来自己25年面美团暑期实习的时候,我问面试官问了很多开放性问题,这些都是他们遇到的问题吗?面试官说不那么爱一直考八股,不过八股肯定要考一部分,这起码证明了你用心准备,是个态度问题。这也证明了八股在某种程度上是评估候选人的必修项,可以不多,但不能没有。领导和你说“设计一下这块系统的日志系统和埋点”,或是和你说“把这块的协议设计一下”,那么我们是用消息队列还是用缓存,或是用本地内存,怎么选呢?这些东西我们能让AI做,但自己必须得很清楚各种方案的优劣,结合业务场景哪种方案最优。上面这问题不就是面试中的八股以及对应的一些设计题嘛~所以说,八股(基础知识)不会消失,但会降低考察的频度。除非真的有一天AI可以完全自我迭代,那样才完全不需要我们再去学习底层的八股知识
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