踩雷预警！那些 “看似有用” 的秋招建议，实则让我白忙活

作为签约银行前的最后一步，小编想提醒大家可千万别小瞧了咱们这体检的流程，面试都过了也有可能折在这入职体检环节上，那么这体检流程有什么是需要我们特殊注意的呢？体检环节还会不会刷人？体检前要做好哪些准备？什么是差额体检呢？一般来说银行会采用差额体检的方式，关于什么是差额体检，小编整理如下，供大家参考~差额体检是招聘前的一种体检方法。比如第一位放弃了上岗的权利，按理应该第一个去体检，但因为他主动放弃了，那么第二个就被推到第一的位置上，依次类推，这种情况叫差额体检。差额体检，就是参加体检的人数大于单位录用人数，即体检前单位已经确定要录用的名单，但又不知道这些人的身体状况是否健康，或者是否有人放弃，便采...

其实今年我改了自己的毕业时间去投简历了，因为我想测试一下今年行情到底好不好。结论是比前两年略差。简历投递量与23年比大致相同，包括海投的和精投的也都做了对比。加上有hr的朋友，也说了，今年收到的简历数量比23多，比24略少，但是由于hc太少了，所以录取难度进一步提高了。我知道我做这个事情很抽象，但是结论就是这个。

一是认知能力测验对于大多数的企业来说，在选拔人才时，认知能力测试是必不可少的一方面，而且认知能力测评的覆盖范围比较广泛，包括逻辑推理、数学运算、图形规律或资料分析等各种不同的模块。尤其是一些大公司，比如腾讯，在招聘时就会有非常复杂的逻辑推理题，其中包括几十道混合题型。在2023届的测评中，腾讯的真题曾经出现过斐波那契数列与质数结合的复合数列题，这就是考验应聘者的逻辑与效率。在遇到这种情况时，可以考虑一下合理的时间分配，首先要处理的肯定是资料分析题，因为这部分题目的分值占比比较高，而且都有对应的参考资料，更依赖数据敏感度。接下来是图形推理题和文字阅读题，图形推理题需要尽快找到图形的规律，要么观察...

上周五海尔机器人部门技术面，聊的挺好，问的八股也都会，面试官对我做过vr xr的项目很感兴趣，一直在问我如何做的，可能是面试过程挺轻松然后自己太过松弛了，反问环节想问一下部门的业务，张口就是咱们美的怎么怎么样。还夸了一下美的的业务。自己丝毫没发现自己说错了，面试官听完愣了说我们这里是海尔。紧接着就是十多秒的爆笑，俩人都在笑。笑完疯狂道歉，面试官人很好说没事的不影响。太抽象了以至于后续问问题的时候面试官看见我就想笑。本年度最大笑话。