今年的秋招，感觉比去年卷。机会好像很多，但竞争也是上强度了。我当时拿到巨人的offer，心里除了高兴，还有不确定的，就是应届生在里面处境。入职快半年了，做的游戏策划，现在也有些话语权来说说了， 我记得入职后，给安排了不少培训课程，内容挺全的，行业知识，也有项目策划、运营这些实操内容。所有新来的同事都能参加，那段时间过得特别充实，白天工作，晚上或者周末上课，虽然忙，但真的能学到东西，课程设计得也挺有意思。刚来那会儿，很多人都会有点忐忑，包括我自己。毕竟前一天还是坐在教室里的学生，第二天就要以职场人的身份做事了，不过每位新人都配了一位导师，六个月都会一对一带着你，工作上的问题、心态上的调整，都可以...

目前看到好多拿了带薪offer的人都说远超预期。xhs的sp能和别的厂的ssp打擂台了嘛？我的xhs还卡在一面，许愿一手二面。补一个别人的爆料：55k*16，这是开发能拿到了包？养死士呢？

随着11月的到来，2025年的嵌入式秋招基本已经落下帷幕。对于广大求职者来说，秋招既是一个重要的节点，也是一次心态和技能的全面检验。从最初的简历投递，到面试的角逐，再到最终的offer争夺，每一个环节都充满了挑战。如今，随着大部分公司进入了面试的收尾阶段，嵌入式行业的秋招也已经接近尾声。回顾整个秋招过程，值得总结的有很多。一、嵌入式行业的需求依然强劲尽管整体经济环境有所变化，但嵌入式行业的需求依然强劲，特别是在智能硬件、汽车电子、物联网等领域的快速发展，依然为嵌入式工程师提供了广阔的就业机会。尤其是在消费电子和工业控制等传统领域，仍然有大量的岗位在招聘。这些行业的技术更新换代加速，企业对嵌入式...