刚开始是一面先每个人做一个简单的自我介绍，然后开始小组讨论。话题就是从给出的条件中选出几个领导必备的品质并说出原因。我们这一小组比较拉跨,基本上都在各说各的。讨论搞完了之后两个小组各自选出一个组长进行总结性发言，再各自选出一个人进行补充性发言。然后面试官会让小组长选出三个存在感低的发言少的觉得该淘汰的人。然后面试官问同不同意，不同意的话进行反驳。这个期间主要是看自己有没有相关的经验，然后自己表达能力是否清晰吧。一面淘汰了挺多人的我们那组长也淘汰了但是我进了原因大概是组长太过于急于表现自己而且说话没有逻辑不流畅吧，总之就正常的面对把自己的观点清晰的表达出来就可以了。 完之后的二面是一对一面...

先是进行一起初试，一般就是先让你自我介绍一下，又问了些简单的个人问题，然后会说这个工作会很辛苦，可能逢年过节都没法回家，如果你想要这份工作的话一定得答能。 然后就是问你问题什么之类的 面试官会问你对公司的了解以及一些见解，例如你对公司管理上的一些问题等，你自己有什么想法可以说出来。一般就是在面试者说的话里，面试官将会发现你是一个怎样的人才，对公司的了解和见解是否有独当一面。面试官甚至会多角度去考你，毕竟企业需要真正的人才。 面试官问了我以下几个问题: 客户经理的岗位职责和要求是什么？ 客户经理日常工作有哪些？ 客户经...

#华侨城22届超级管培生启动# 华侨城怎么样呀？未来发展趋势如何，有没有想投递的小伙伴一起交流 一下？