华子是人均hr嘛?一文看懂华子招聘逻辑

原本还想不明白,华子是人均hr嘛?怎么一个劲的打招呼,去网上和向师兄打探了一下,主要有以下原因,欢迎补充

1. 招聘模式特点:华为招聘是两条线,一条是专业HR,另一条是业务部门。业务部门有招聘需求,且HR会把招聘指标分摊到各个部门,部门主管再分摊到研发人员等。所以很多研发人员也会参与招聘,负责联系候选人、初步沟通等工作,这就导致看起来有很多“华为的人”联系你面试。
2. HR绩效考核因素:华为HR有招聘相关绩效考核,需在指定时间内拉一定数量的人来面试,这促使HR积极联系候选人,以完成绩效指标。而且业务部门内小部门为了抢到招聘指标,会先联系面试,等大部门有了指标,就可让HR发Offer,所以会大量联系潜在候选人。
3. 内推机制影响:华为有内推机制,员工内推成功可获得奖金等奖励,所以员工有动力推荐身边合适的人或在各种渠道寻找候选人,被内推者会收到相关面试联系,这也增加了联系面试的人员数量。
#哪些公司主动和你打招呼?# #华为求职进展汇总#
全部评论
华子真多HR
点赞 回复 分享
发布于 2025-09-03 10:08 福建
华子真多hr
点赞 回复 分享
发布于 2025-08-25 16:18 北京
华子真多HR
点赞 回复 分享
发布于 2025-08-19 11:16 江苏
华子真多HR
点赞 回复 分享
发布于 2025-08-08 15:52 北京

相关推荐

2025-12-31 19:23
已编辑
门头沟学院 Java
ssob是已读不回的,字节是压根不敢投的,简历是反反复复改了N遍的,八股是永远背不完的😅😅😅扯远了,道心破碎了,把简历发出来让大伙先看看笑话。再说正事。寒假日常实习还是很难找,连个面试都难约,我不是个例,这是网上普遍反映。不报希望了,趁着2、3月前赶紧做些什么才是。扔几个碎碎念:1.这破简历还能怎么改?写到什么程度才能过实习岗筛选?广大牛友来锐评一下2.火速辅修go,是否可行目前看来是学习成本最小的。首先,很多go实习岗位已经明确要求掌握gin等技术栈,拿java简历投go的时代已经过去了。其次,很多后端的东西,MySQL、Redis这些都是通用的,不用重新学。所以这个问题就具体为:2.1 java&go混血简历怎么写第一个项目,仿大麦的微服务,不太好改。因为有用到Redisson、AOP、SpringAI这些java强相关的东西,包装成go需要替换这些方案。第二个,点评魔改。应该可以包装成go,github上也有人用go重写过。2.2 java&go通用的轮子RPC直接pass了,太烂大街了。不知道动态线程池能不能做。反正项目上新有风险,不一定来得及,非必要就不开新的项目。补充:别跟我扯RAG了,这玩意已经成新的烂大街了,详见我上一篇的吐槽。3.认真学微调prompt什么的这个半步踩进算法了已经。八股和场景题完全就是另一套,没两三个月搞不定的。约等于换方向
简历中的项目经历要怎么写
点赞 评论 收藏
分享
评论
2
1
分享

创作者周榜

更多
牛客网
牛客网在线编程
牛客网题解
牛客企业服务