淘天hr面太傻x了

用摄像头视角面试，屌的一批
完了一直问我对业务怎么看，并说你不需要说太多技术上的事
最后说我刚刚就是问你在技术上怎么看
我说：对不起，理解错您的意思了
hr来一句没事，反正对不起的不是我
最后说我根本感受不到你对我们这个岗位的重视
😅
请问这个hr你似了几个木啊
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长嘴问我acm有什么产出，你一个hr连acm是啥都不知道你搁这面**呢，**东西
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发布于 04-10 14:29 四川
阿里的hr是这样的，权力太大，狂刷存在感，阿里味十足。
25
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发布于 04-11 00:12 广东
滴滴
校招火热招聘中
官网直投
是不是压力面，兄弟你没处理好呀。
9
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发布于 04-10 17:13 广东
兄弟和我一模一样，不断打断和要求总结，蛮痛苦的，不过最后给我过了，应该是压力面了
3
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发布于 04-11 10:20 江苏
老哥哪个部门
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发布于 04-10 14:58 安徽
同问老哥哪个部门？难蚌
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发布于 04-10 16:05 黑龙江
秋招已经体验过了阿里hr的阿里味了
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发布于 04-14 10:16 湖北
和我之前淘天hr面好像😓
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发布于 04-15 11:06 浙江
哈哈，我之前遇到的阿里云hr也很xx，吊的一批😅😅
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发布于 04-17 23:51 浙江
真的 面我那个hr 感觉瘫在椅子上面，只能看见鼻子以上
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发布于 04-24 15:42 四川
给你oc了没
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发布于 04-24 21:08 广东

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聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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