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2024-01-05 16:14
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开始给我们 24 届校招生发送 offer 礼物,今年选择的是HHKB 键盘,没有什么特别的理由,就是希望大家敲代码的时候多一份快乐的心情
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Malibu7
北京科技大学 量化分析
正在流程中,期待加入
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发布于 2024-01-08 20:02
北京
__sgf__
腾讯_全栈
羡慕
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发布于 2024-01-07 13:04
广东
子房_
门头沟学院 Java
想去
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发布于 2024-01-06 16:33
湖南
嵩目
门头沟学院 游戏策划
羡慕了,这个是静音轴的吗
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发布于 2024-01-06 00:24
广东
等待为空终为梦
门头沟学院 前端工程师
羡慕,只会前端要不要
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发布于 2024-01-06 23:24
四川
薯片面条
東京神学大学 Java
如果解约,礼物要还给公司不
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发布于 2024-01-05 22:00
湖南
mujinSong
腾讯_腾讯视频_后端
真好,羡慕,想去
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发布于 2024-01-05 21:19
天津
嗯qwe
南京旅游职业学院 C++
啊 真好啊
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发布于 2024-01-05 21:07
江苏
马客48号
电子科技大学 驱动开发
鸡肋。笔记本外接键盘太蠢了
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发布于 2024-01-05 20:10
北京
暂无评论,快来抢首评~
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昨天 12:05
复旦大学 Java
不是哥们,腾讯26年暑期实习这就开了??
腾讯的提前批大概率应该是没有笔试的,但是这个时候有相当部分的同学简历估计都没有准备好,没准备好的同学也不用急,大部分都是3月之后开,这个时候开的绝大多数都是神仙打架,问的东西也比较难,打算投递的同学也多看下计算机网络和操作系统,腾讯对这部分的知识问的比较多。另外多刷下牛客的热门题库,刷题注意刷ACM模式,和牛客的周赛题,腾讯有的部门会从这里面出原题。我是@程序员花海关注我,带你了解更多校招资讯!
AI求职实录
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01-28 10:14
轮途科技_研发部总经理
HR如何评估候选人未来的发展潜力?
这是HR招聘工作中常见的问题,尤其是对于人才储备或应届生招聘的场景下,企业更重视的是候选人的未来发展潜能,而不是局限于当下的能力和技能。当然也有例外的情况,比如某些岗位急需用人,这种情况下就不得不招聘有对应工作经验的人才,可能会更重视当前能力和工作经验,而未来的发展潜能可能就会排在第二位了。那么作为HR如何去评估候选人未来的发展潜能呢?主要是关注学习能力,包括动机和效率,可以通过传统的面试方式来获取相关信息,此外还有智力效率,包括:认知能力测验,职业价值观等维度,这个方面主要是来自于在线人才测评系统。小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。H...
人类研究社
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01-08 16:51
字节跳动_后端开发(实习员工)
七站字节
现在已经流转了三个部门了
牛客76783384...:
字节:不要放箭,活捉赵子龙
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今天 11:51
虾皮信息_客户端开发工程师(准入职员工)
叠纸游戏内推,叠纸游戏内推码
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