高薪+卷和wlb的抉择

帆软：sp最高档国内bi数据平台龙头企业，有学长今年入职觉得体验很好，加班最晚到八点。说是承诺不裁员，但谁也不知道后面会不会变，平台小业务窄，去那应该也就是图钱和稳定的折中了。不过位置在无锡比较偏，更倾向去南京base央国企等图稳定，目前有上交所技术测试和交行数据中心，但位置都在上海郊区，第一年估计在20出头，后续能涨到30？还有一些银行保险在流程中，但感觉都不是特别满意，想问问大家签了三方之后，如果又面到合适的央国企，企业能等到明年开学毁三方吗

楼主23年毕业，Java技术栈。当时拿了五六个offer，后来为了躺平选择了一个最稳定的本地国企，这是背景。进来后由于经济不景气工资一降再降，两年来工资是越发越少，日常工作内容基本就是天天表格，写点文档，基本没啥技术工作。为了划拉更多w，所以现在打算跳出来了。应届身份十分重要。企业对应届生的要求挺低的，当时我面的一些银行，甚至有的就问了一个问题就发offer了。现在想回去连面试机会都不给了。从高往低走简单，从低往高走就难了。建议选择手里offer工资最高，或者平台最大的那个。现在没啥好工作，只能建议把自己多卖点钱。从大企业往小企业跳槽简单，反过来就难了啊。不是所有人都有躺平的资格。如果你家底不...

作为冲HR岗的应届生，整理下我的华为秋招全流程，给同方向的小伙伴做个参考！9月底在华为招聘官网投递了HR相关岗位，10月中旬收到性格测试通知，特意每答完一页就拍照记录，避免前后答案不一致。11月初完成英语能力测评，听力和口语难度大概和四级相近，口语短文部分有点卡壳，还好顺利通过。上周参加了线下集中面试，一整天高强度拉满！群面是7人一组的无领导小组讨论，我主动把控了时间，虽然中途有人打断发言，但最终还是和大家整合出了方案，结束后HR还追问了最佳人选和最差人选的选择理由。紧接着的业务面深挖了京东和帆软的实习经历，从简历细节问到场景应对，比如员工培训方案落地的难点，全程是环环相扣的压力面。毫无意外的挂了

西安人，对象也是西安的，工作单位离504研究所12公里