求指导！！！

先拿一个“还可以”的 offer，上岸，再择机调整。理由很简单：第一，行情不确定时，现金流和稳定性优先。空窗期越长，心理抗压能力和议价能力都会下降。第二，工作本身也是信息渠道，在职比裸辞更容易获取更好的机会。第三，“降低标准”不等于放弃底线，只要不踩坑（比如长期无成长、明显压榨），阶段性妥协是策略，不是认输。总结一句：先活在牌桌上，再决定怎么赢。

最近收到太多同学的私信，满屏都是焦虑：甘哥，暑期实习找了这么久都没着落，我是不是彻底完了？身边人都说，没实习秋招就不用参加了，基本没戏了……先跟大家说一句：焦虑太正常了。会焦虑，恰恰说明你在乎、想上进，总比摆烂躺平、毫无危机感要强。而我们之所以这么容易慌，多半是被从小到大的 “阶段定论” 绑架了 —— 二年级是关键期、六年级是分水岭，好像一步没跟上，人生就全盘皆输。这种思维刻在骨子里，才让我们找实习受挫时，瞬间陷入自我否定。但冷静下来想想：真的完了吗？根本没有。放到求职这件事上更是如此：暑期实习只是秋招的加分项，从来不是必选项。 找不到实习，绝不等于秋招凉凉，更不等于拿不到好 offer，别被...

现在在国企实习但是做的都是些CRUD的工作，感觉也不好写到简历上，还必须要实习到七月份才能走（学校要求） 现在开始投日常还来得及吗，感觉已经废了呀

继续来分享下最近的面经~1.秒杀项目的性能瓶颈是什么？如果有超出量级的请求来了怎么办？2.lua脚本如何保证的原子性？如果是Redis集群的话lua还能保证吗？3.数据一致性是如何保证的？延迟双删的优势是什么？4.订单生成是如何进行的？5.使用的数据库版本？默认的隔离级别是什么？这个隔离级别的读写会用什么锁？其他隔离级别呢？6.手撕：合并两个有序链表