五年大厂客户端劝退贴 - 不服来辩。

谜语打一个行业行业老人个个劝退新出的人个个嘴硬以为自己就是天选之子大家有没有觉得天坑都一个样

前阵子男朋友发了年终奖，我俩一起算半天都没算明白到底怎么缴纳的税，最后查阅了很多资料，问了AI，终于搞明白了！首先，茶叶蛋老师先问一个问题，如果有一天茶叶蛋老师同时拿到了以下两个offer，这两个offer实际薪资差距是多大，茶叶蛋老师按照男朋友的缴纳比例来计算一下！①：T厂：21k * 14薪，全额12%②：H厂：22k * 14薪，基本工资5%但是公积金也可以算做现金哦，并且公积金用来购房贷款利率会更低！H厂收获的公积金为：850 * 2 = 1700 ; 19416 + 1700 = 21116T厂收获的公积金为：2520 * 2 = 5040 ; 16338 + 5040 = 2137...

点进来可能跟你预想的内容不一样回顾我之前的一篇帖子，里面有个投票，https://www.nowcoder.com/share/jump/3655766111067270670我觉得挺有意义的，我想在秋招的时候做一些统计。比如offer数量和面试次数的相关性，面试次数和学历的相关性等等。以供大家参考，看统计数据可能没那么焦虑，也更有参考性。目前想到的是，offer次数0-3-10（从0开始，到10结束，step3做一次统计，后同）。面试次数0-5-40。学历中专~博士。开始时间。offer满意度0-1-5。等等要考虑一些情况，比如能不能用这么多个选项，有没有更好的统计方式或软件，能够嵌入牛客，等等预计将每天过着每个两小时拉取一次数据，做一个统计。欢迎大家在评论区建言献策！ （不知道这个成语用的对不对哦）。结果我会公开出来。 

拿到暑期的同学选择方向对口，公司品牌更好的暑期，做好入职准备。尽量拿到暑期实习的转正机会，提高下限。提前批可以同步投递。2.没拿到暑期实习的同学1）如果之前已有相对好的实习经历，可以安心准备提前批和秋招，无需再次实习了2）还没有实习经历的同学，可以趁暑期实习检漏期拿个暑期or投递日常实习，尽量确保秋招之前有份实习，这样秋招开启时会有优势所有内推、笔面资料、指导点下面绿色子弹绿色字符自取