你的秋招简历被谁挂了？

BG： 双非硕 + 学院本秋招投递情况： 阿里系（简历挂）、美团（这周做二笔）、小米（笔试写完，筛选中）、快手（简历挂）、滴滴（笔试挂）、小红书（笔试挂）、马上消费（简历挂）、鹰角网络（简历挂）、蔚来（简历挂）… 还有部分大厂（京东、百度、腾讯、科大讯飞、网易雷火…）和中厂在泡池子中投递时间： 8.20开始～至今进面情况： 无一家进面自我剖析： 学历硬伤 + 笔试差 （要多刷题了）下面附上一张简历，请各位牛友帮忙指点指点～引流：字节 阿里 腾讯 美团 百度 京东 拼多多 滴滴 快手 科大讯飞

科技行业竞争激烈，简历需要强调技术技能、创新能力和量化成果。不同于传统行业，科技简历更注重项目经验和工具熟练度。下面是针对软件、数据或AI等职位的写作指南。1. 研究行业和公司了解目标公司，如Google强调创新，Amazon注重客户导向。在简历中体现这些价值观。例如，如果申请数据科学家职位，突出机器学习项目。2. 优化结构个人信息：添加GitHub或个人网站链接，展示代码仓库。专业总结：顶部写3-5句概述，突出核心专长，如“5年全栈开发经验，精通React和Node.js，曾领导跨团队项目”。技术技能：分类列出，如编程语言（Python, Java）、框架（TensorFlow, Docker）、工具（AWS, Git）。用熟练度星级或年限标注。工作/实习经验：聚焦技术贡献。使用STAR方法（Situation, Task, Action, Result）描述，例如“在初创公司，优化数据库查询，减少响应时间50%”。项目：详细描述2-3个关键项目，包括技术栈、挑战和成果。链接到GitHub。教育与认证：突出CS相关学位和证书，如AWS Certified Developer。开源贡献或黑客马拉松：如果有，添加以显示热情。3. 写作最佳实践关键词优化：科技公司用ATS，包含JD中的术语如“算法优化”、“云部署”。量化一切：用数据说话，如“开发算法，提升模型准确率15%”。简洁设计：使用现代模板，避免花哨图形。确保可读性强。更新频率：科技变化快，每季度审视简历，添加新技能。4. 避免陷阱列太多无关技能：只放相关技术，删除过时如Flash。忽略软技能：科技也需团队合作，平衡描述。不展示影响：仅列职责不够，要说明业务影响。5. 额外提示使用LinkedIn或Indeed的工具测试ATS兼容性。参加Meetup或贡献开源以丰富经验。科技简历是你的技术名片，保持真实并持续迭代。成功的关键是展示你能解决实际问题！

最近开始投秋招了，简历也跟着目前的实习开始逐步更新，有没有佬帮看一下简历还需要怎么改

一开始你没发现有啥不对劲，望着qq📮里的一箩筐拒信，你深吸一口气，拿着自费二十八打印的一摞彩色简历，踏上了参加双选会的路途。进入双选会的大门，你发现同校同学一个两个拽的二五八万似的，瘫在座位上两手空空。你大为震惊，拉着身边的人问道“同学，你没带简历吗?待会投简历的时候该怎么办?”旁边的人奇怪的瞟了你一眼“带什么简历，公司求我去都来不及。”你稀里糊涂的坐下，寻思着刚刚那个同学不是脑子出问题就是在搞抽象。没想到你刚坐下就被hr喊住，hr激动的热泪盈眶“你居然还想到了带简历!天才!简直是天才!我要给你发60w年包的offer，不用实习，毕业入职，一年八次涨薪!”直到此刻你才意识到，时代变了，应届生...

广东末流二本，秋招投了180多家广州深圳的，大部分已读不回，只有十几家收了简历但是都没有后续，在怀疑简历项目是否有问题，本人还做了一个智能追踪丢垃圾的垃圾桶，技术栈也是Freertos，前馈串级pid，yolov5等等，求各位大佬锐评一下

求大佬拷打简历，不玻璃心。秋招简历挂麻了

说说目前挂了的或者卡了半个月以上流程的：米哈游：投了就秒，然后反手让我投测试岗阿里系的，淘天、高德、蚂蚁、饿了么：投了没意义，要么秒要么无限卡筛选（估计卡23所）泰隆银行：投了秒，一点机会都不给网易：无限卡筛选滴滴：泡简历，估计要十月后开小米：笔完泡池子，不知道有没机会深信服：按理说这个公司不卡我们学校简历，不知道为什么也无限卡筛选海尔：卡地域或者学历？投了青岛的被挂了拼多多：秒挂小红书：无限卡筛选v,o：懒得投了，hr都暗示浙江只要zju虾皮：秒挂科大讯飞：测评完卡筛选传音：测评卡筛选华为：除了云只卡研不卡本，其他部门卡本科（指指定学校）搜狐：秒了boss：已读不回拓竹：秒了柠檬微趣：秒了，估计看学习学校不是北京的再来说说对双非友好的公司（个人投了后有不断推进进度的）：节子、团子、腾子、美的（?虽然卡了很久）、海康、同花顺、恒生、携程、去哪儿、快手、掌阅

想问一下大家，我这个简历，秋招拿了一个惠州的25，剩下的就是青岛，我家乡的那几个头部的20多的，因为回国晚，感觉HC不多，前几点面试海康和经纬都不了了之了，岗位就是硬件开发，求指导！

打开秋招目录一看，清一色的大公司，挨个投完的结果是邮箱里塞满高攀不起仙家大厂的测评笔试ai面。耐着性子十几个70分钟90分钟耗完，结果不好意思我们才开始筛选简历，接着秒挂感谢信都懒得发。最后无奈继续实习，发现自己跳来跳去也只是从一个外包跳去另一个外包。满篇外包实习经历搞得自己简历更臭不可闻。好好奇到底做对了什么😅没招了……真的没招了

说实话，秋招是我大学四年最魔幻的经历，从9月初的信心满满，到中途的绝望崩溃，再到最后的逆袭拿下腾讯SP offer，整个过程像坐过山车。现在我把整个故事从头到尾扒一遍，附带我的血泪方法论和工具推荐，希望能帮到还在秋招泥潭里挣扎的24届、25届学弟学妹们。先说说我的背景吧，避免你们觉得我这是编故事。我大一到大三还算正常，专业排名前15%，拿过国家励志奖学金、校一等奖学金，蓝桥杯省二等奖，美赛M奖。项目经历呢？不算水，但也不亮眼：大二跟着学长做了个短视频小程序（微信端），大三实验室搞了个基于深度学习的图像分类系统，大四实习在一家小互联网公司做测试开发，两个月。GitHub上几个仓库，总star不超过50。简历呢？用Word自己套的模板，看起来中规中矩，但现在回想，全是坑。秋招正式开始是9月1号，那时候我还天真地以为“多投多中”。我每天的作息是：早上8点起床，打开牛客、BOSS直聘、拉勾、未来无忧、海投网、微信投递箱，挨个刷岗位。看到腾讯、阿里、字节、美团、网易的岗位，就点申请。简历是提前准备的，一份通用版，投的时候偶尔改改关键词。9月1号到9月20号，我投了87份，覆盖了后端开发、算法工程师、测试开发等。结果呢？大厂0面试，只有一个东莞的外包公司约我去聊，待遇12k/月，还要求周一到周五住厂区，吃住全包那种。我当时想：这不是把我当厂弟吗？直接拒绝了。为什么这么惨？现在复盘，问题出在简历上。我的原版简历是这样的（我现在还保留了备份）：个人信息：姓名、年龄、学校、专业、联系方式教育背景：XXX大学 电子信息工程 2019-2023，GPA 3.6/4.0，排名15/128技能：熟练掌握C/C++、Python、Java、JavaScript；了解SpringBoot、Vue、Docker、MySQL；熟悉机器学习框架如TensorFlow项目经历：短视频小程序开发：参与前端页面实现，使用Vue框架，负责用户交互模块。基于深度学习的图像分类系统：参与模型训练，使用ResNet网络，准确率达85%。电商网站后端开发：参与接口实现，使用SpringBoot框架。实习经历：XX互联网公司 测试开发实习生 2022.06-2022.08，负责软件测试，编写测试用例。奖项与荣誉：国家励志奖学金、校一等奖学金、蓝桥杯省二等奖、美赛M奖。自我评价：责任心强，学习能力强，对技术充满热情。看起来还行吧？但HR为什么不鸟我？因为这简历太“应届生”了：全是用词模糊（“参与”“负责”“了解”），没数据，没亮点，没量化。HR每天看上百份，你这份没让他们眼睛一亮，为什么要约你？而且投递渠道太散，我没针对JD定制，腾讯的JD强调高并发，我简历里没提；阿里的JD要系统设计经验，我也没突出。9月20号那天，我彻底破防了。在宿舍盯着电脑发呆，室友（他已经拿了华为offer）看不下去，直接开怼：“你那破简历写得跟高中作文一样，HR看了都想睡觉，还想腾讯SP？你咋不上天呢？项目拉胯，技能泛泛，奖项普通，你凭啥脱颖而出？”我当时气得想打他，但冷静下来，他说的对。我问他：“那咋办？重写？”他把手机扔给我：“别自己瞎折腾了，用这个小程序，10分钟搞定。我上周用它改完，腾讯音乐HR直接约我一面。”他推荐的那个泡泡小程序，叫AiCV简历王。我搜了下，免费的，打开后傻瓜式操作。我花了半小时，从头到尾改了一遍。过程超级详细，我一步步说说，你们可以跟着学。第一步：分析JD。我先复制了一个腾讯PCG后端开发的JD进去（JD上写着要求：熟悉高并发、分布式系统、Redis/MySQL优化、秒杀场景等）。小程序自动高亮关键词，让我看到简历哪里不匹配。第二步：重构项目经历。它不让你写“参与”，直接弹窗问问题，像面试官一样拷问你：这个短视频小程序的具体功能是什么？日活多少？上线了吗？你负责的部分遇到了什么问题？怎么解决的？结果数据呢？我回忆了大二的项目：其实我不是“参与”，而是独立负责从0到1。接入抖音SDK，实现录制上传，上线后学校推广，3天DAU破8w，获创新创业大赛一等奖+5w奖金。代码开源GitHub，获120star。改后版本：“独立主导短视频小程序开发（微信小程序+SpringBoot后端+MySQL），集成抖音SDK实现视频录制/上传/分享功能，上线3天DAU达8w+，获校创新创业大赛一等奖及5万元奖金，GitHub仓库获120+star。”图像项目：原来“参与模型训练” → 改成“主导基于ResNet的图像分类系统全流程开发，在A100集群上训练模型，准确率从初始78%优化至92%，部署为API服务，支撑实验室日常使用。”电商项目：原来“参与接口” → 改成“负责电商秒杀系统后端接口开发，使用Redis分布式锁+Lua脚本+MQ异步处理，模拟10w/s并发测试，接口响应时间从280ms降至36ms，零故障运行。”实习：原来“编写测试用例” → 改成“担任测试开发实习生，编写自动化测试脚本1200+行，发现并推动修复P0/P1级别bug 27个，避免双11线上事故，被评为‘优秀实习生’。”第三步：技能和奖项优化。技能从“熟练掌握”改成按JD排序：高并发处理（Redis、MQ）、分布式系统（SpringBoot、Docker）、数据库优化（MySQL索引）。奖项量化：蓝桥杯省二等奖（排名前5%），美赛M奖（团队贡献率30%）。第四步：自动排版生成。小程序一键生成PDF，一页纸，结构清晰：个人信息-教育-项目（重点）-实习-技能-奖项。右下角加GitHub二维码，专业感满分。改完我自己都震惊：这简历有灵魂了！数据、结果、亮点全有，读起来像社招3年经验。当天晚上10点，我挑了5个腾讯岗位（3个PCG后端，1个微信开发，1个游戏测试），全部用新简历投递。9月21号中午12:07，我在食堂打饭，手机响了：“同学你好，是XXX吗？我们腾讯PCG HR，你简历我们leader直接点名要聊，能下午3点一面吗？”我手一抖，饭卡掉汤里了。室友笑我：“终于开窍了。”后面节奏飞起：9月21号一面：算法（手写快排+中等链表题）+项目深挖。面试官问短视频高并发怎么处理的，我直接甩数据，他点头。9月23号二面：系统设计（设计微信红包）。我提前刷了牛客面经，结合项目答得有模有样。9月28号HR面：聊职业规划、深圳生活、加班接受度。我问了股票和年假，他说SP级别16薪+股票。10月8号超级面：部门leader聊技术栈匹配，我突出分布式经验。10月12号offer：腾讯PCG深圳SP，33k×16薪+5w签字费+股票。从改简历到拿offer，3天一面，12天全流程。对比之前87份0面试，天壤之别。复盘教训：简历是门面，别海投。定制化是王道，每投5份，花时间匹配JD。量化一切。别说“优化了”，说“从X到Y，提升Z%”。渠道+时机。牛客反馈快，周二到周四投，早高峰避开。心态。被拒正常，我之前哭过，现在笑看。工具。AiCV简历王救了我，免费用，强烈安利。搜“泡泡小程序 AiCV简历王”，10分钟变身大神。

先发一份邮件给了oc，名字岗位都对十分钟以后又发一份给了感谢信，说刚才发错了真的好混乱的公司管理

第一节北大软微（南大软件）为什么是神？在回答这个问题之前，我想谈论一下其他公司到底和北大软微（南大软件）比差在了哪里参考文献：GitHub 软微圣经 && 小红书 锐评25届各大互联网公司招聘流程第二节首先是犯下了傲慢之罪的字节跳动。在招聘过程中，字节跳动以其庞大的规模和市场影响力自居，仿佛不屑于合理的招聘流程，KPI驱使下，候选人如同被推向屠宰场，经历一轮轮不尽的面试考核，却常常因为“达到预期但没有超出预期”而被无情挂掉。于是，神降下了他的惩罚，让字节的招聘流程成为全网最受诟病的存在，阿门！第三节其次是犯下了僭越之罪的腾讯。作为中国互联网界的“国企”，腾讯的招聘系统却如同一团...

现在有wxg，字节的意向，百度三面完泡池子。说实话想躺了，但是wxg这边担心给转正白菜，就三个offer的话是不是不太好互相A？淘天简历不知道为什么一直不筛选，阿里云暑期测评瞎写挂了，小红书刚投，pdd不敢投，美团一个边缘部门捞了我直接拒了面试。现在怎么感觉没什么好投的公司了？

去年10月,我投了87份简历,收到3个面试机会,全部挂在一面。当时的状态是:打开招聘网站就焦虑看到"985优先"就关掉页面每天在宿舍刷手机到凌晨两点安慰自己"再等等更好的机会"直到有天室友问我:"你到底想找什么工作?"我愣住了。投了快三个月简历,我居然说不清自己能做什么、擅长什么、想做什么。那天晚上我给自己做了个复盘,发现了一个残酷的真相:我把自己当成"求职者",而不是"产品"。什么意思?求职者的心态是:"希望有公司要我"产品的心态是:"我能为公司解决什么问题"这个思维一转变,整个求职策略就变了。二、第一步:给自己做"产品分析"我花了整整一周时间,像分析产品一样分析自己。1. 核心功能盘点(我到底会什么)拿出一张A4纸,列出所有做过的事:课程项目(哪怕是课堂作业)实习经历(包括失败的尝试)社团活动(组织过什么)自学内容(看过哪些课程/书)日常习惯(比如我每天记录学习笔记)然后用三种颜色的笔标注:🟢 做得很顺手的(擅长)🟡 做得还行但不突出的(一般)🔴 做得很吃力的(短板)我的发现:绿色最多的是:信息整理、流程优化、数据分析红色最多的是:公开演讲、复杂编程、视觉设计这个过程很关键,因为它让我第一次清楚地看到:我不是"什么都不会",而是"不知道自己会什么"。2. 使用场景定位(我适合什么岗位)有了"功能清单",接下来要找"使用场景"。我用了一个很笨但很有效的方法:看100个岗位JD,标注出现频率最高的要求。比如"数据运营"岗位高频词:数据分析能力(87次)Excel/SQL(76次)业务理解(64次)沟通协调(53次)对比我的"绿色能力",匹配度达到80%以上。这时候我才明白:不是我不够优秀,是我投的方向不对。3. 竞品分析(别人凭什么拿offer)我加了5个求职群,专门观察那些拿到offer的人:他们的共同点不是学历最好、技能最全,而是:能清晰说出自己的价值点准备了具体案例佐证能力面试时展示了思考过程,而不是背答案有个拿到腾讯offer的学长分享过一句话:"面试官不关心你学过什么,只关心你能做什么。"这句话彻底点醒了我。三、第二步:用"产品文案"重写简历和自我介绍分析完自己后,我开始重新包装。1. 简历改造:从"流水账"到"价值说明书"之前的简历(流水账版):2023.3-2023.6 在XX公司实习负责用户数据整理和日报制作使用Excel进行数据统计改造后的简历(价值版):2023.3-2023.6 XX公司 数据运营实习生搭建自动化数据看板,使日报制作效率提升60%发现问题:团队每天花2小时手动整理5个平台的数据解决方案:用Excel函数+Power Query建立自动汇总表业务成果:日报产出时间从2小时降至40分钟,数据准确率提升至99%额外价值:方案被推广到其他3个项目组使用看出区别了吗?改造后的版本回答了三个问题:你遇到了什么问题(情境)你怎么解决的(行动)产生了什么结果(价值)这就是经典的STAR法则,但我更喜欢把它理解为"产品说明书":这个产品(我)在什么场景下,通过什么方式,创造了什么价值。2. 自我介绍:从"背简历"到"讲故事"之前我的自我介绍是这样的:"我叫XX,XX大学XX专业,实习过XX公司,会用XX工具..."面试官听完毫无印象。后来我改成了这样:"我先说个小故事。去年实习时,我发现团队每天要花2小时整理数据,我就想能不能优化这个流程。于是我用了三天时间,搭建了一个自动化看板,把这个工作压缩到40分钟,后来这个方案被推广到了其他组。这件事让我发现,我很擅长在重复性工作中找到优化点,并且能把方案落地。所以今天来面试数据运营岗,是因为我觉得这个岗位需要的'发现问题-分析问题-解决问题'的能力,正好是我擅长和喜欢做的事。"这个版本有三个关键设计:1) 开头用"小故事"替代"背景介绍"人类大脑天生对故事敏感,比干巴巴的背景更容易记住。2) 中间展示"思考过程"不只说做了什么,还说为什么这么做、怎么做的,让面试官看到你的思维方式。3) 结尾用"能力-岗位"匹配收尾直接告诉面试官:我知道这个岗位要什么,而我正好有。四、第三步:像"产品demo"一样准备面试产品上线前要做demo演示,面试也一样。1. 准备"案例库":3个万能故事我准备了3个真实案例,覆盖不同能力点:案例1:数据分析能力实习时如何通过数据发现用户流失原因案例2:问题解决能力社团活动中如何协调资源完成一场200人的讲座案例3:学习能力如何从零自学SQL并用在实际项目中每个案例准备两个版本:1分钟版(快速说明)3分钟版(详细展开)面试时根据提问深度灵活切换。2. 预判"追问点":埋下互动钩子好的产品demo会引导用户提问,面试也一样。比如我在讲数据分析案例时,会故意说:"当时我用了一个比较取巧的方法..."(停顿)90%的面试官会问:"什么方法?"这时候我就能展开讲我的思考过程,主动掌握节奏。3. 准备"反问清单":展示思考深度面试最后的"你有什么要问的",是最容易翻车的环节。我准备了5个问题,分三个层次:初级问题(了解基本情况):"这个岗位的日常工作流程是怎样的?"中级问题(展示思考):"团队现在最大的挑战是什么?我可以提前准备什么?"高级问题(建立连接):"您在这个团队最有成就感的项目是什么?"这样问的好处是:体现你对岗位的认真思考给面试官留下"有准备、想融入"的印象也能帮你判断这个团队是否适合自己五、实战复盘:三周5个offer的关键转折点用这套"产品思维"重新准备后,我的求职进度是:第1周:精准投递15个岗位,收到8个面试邀请第2周:完成6场面试,通过4场第3周:拿到5个offer,最终选了一家数据驱动型公司最关键的3个转变:1. 从"海投"到"精准匹配"之前:看到岗位就投,投了不管现在:只投匹配度80%以上的,每份简历微调2. 从"背答案"到"讲过程"之前:背"我的优点是..."、"我的缺点是..."现在:用真实案例展示思考方式3. 从"被动应答"到"主动展示"之前:面试官问什么答什么,小心翼翼现在:通过故事、案例、反问,引导对话节奏六、工具推荐:让准备过程更高效最后分享几个我用过的工具:1. 简历优化:用AiCV简历王做简历诊断,它会指出哪些描述太空洞、哪些数据可以量化特别好用的是"成果量化"功能,帮我把"负责数据整理"改成了"搭建自动化看板,效率提升60%"七、写在最后:你不是"找不到工作",是"不知道怎么展示自己"回想这三个月的转变,我最大的感悟是:大部分人不是能力不够,而是不知道怎么把能力"说清楚"。就像一个功能很强的产品,如果说明书写得乱七八糟,用户根本不知道怎么用。面试也一样。你可能做过很多事、学过很多东西,但如果不能用"面试官听得懂的语言"表达出来,这些积累就是白费。所以我现在的建议是:在投简历之前,先花一周时间做"产品分析":我的核心功能是什么(擅长的事)我的使用场景是什么(适合的岗位)我的差异化在哪里(和别人不一样的地方)然后用"产品说明书"的逻辑重写简历和自我介绍:不要只说"做了什么",要说"解决了什么问题、创造了什么价值"不要背答案,要用真实案例展示思考过程不要被动应答,要主动展示你的"产品特性"这样准备的好处是:不仅能提高面试通过率,更重要的是——你会越来越清楚自己想要什么、适合什么。这才是求职最大的收获。

"你疯了吗？"室友看着我的表格，一脸不可思议。那是一份Excel表，密密麻麻记录了300多家公司的信息。每家公司我都记了：公司名称岗位JD投递时间简历版本关键词匹配度面试时间面试官问题复盘总结"你这也太卷了吧？找工作需要搞得这么复杂吗？"室友说。我没说话，继续更新我的表格。他不知道，我已经被拒了50次。他更不知道，这个"笨办法"最后帮我拿下了5个大厂offer。二、9月：我是那个投了100份简历0回复的人秋招开始的第一个月，我投了100份简历。结果：0个面试。我叫张浩，某211大学，计算机专业，GPA 3.3，中规中矩。按理说，不应该这么惨。但现实就是这么残酷。9月30日晚上，我躺在床上，打开投递记录。100份简历，就像石沉大海。我开始怀疑自己：是不是我真的不行？室友说："别急，才刚开始。"学长说："正常，很多人都这样。"但我不想"正常"。我不想像其他人一样，盲目投递，然后等着被拒。我要找到问题，解决问题。三、转变：我决定用"笨办法"10月1日，国庆第一天。别人在旅游，我在复盘。我把100份简历投递记录拿出来，一份一份分析。我发现了3个致命问题：问题一：我根本不了解目标公司投字节的时候，我连字节主要业务都说不清楚。投腾讯的时候，我不知道部门在做什么。投美团的时候，我连岗位职责都没看仔细。我只是看到"招人"，就投了。问题二：我的简历千篇一律所有公司，我都用同一份简历。字节要求"高并发经验"，我简历里只写了"用过Redis"。腾讯要求"代码质量"，我简历里没提过代码规范。美团要求"业务理解"，我的项目全是课程作业。我的简历，没有针对性。问题三：我没有复盘机制每次被拒，我就划掉这家公司。然后呢？没有然后了。我不知道为什么被拒，也不知道下次怎么改进。我在重复同样的错误。四、行动：建立我的"笨办法体系"10月2日开始，我做了一个决定：用最笨的办法，把求职这件事做到极致。我建立了一个完整的体系。第一步：深度研究公司（3小时/家）不再盲目投递。每投一家公司前，我要花3小时研究：1. 看公司官网（30分钟）主要业务是什么最近有什么动态技术栈是什么2. 看技术博客（1小时）技术团队在做什么有什么技术挑战用了什么解决方案3. 看招聘JD（1小时）岗位职责是什么核心要求是什么加分项是什么标出所有关键词4. 看脉脉/知乎（30分钟）面试流程是怎样的高频问题是什么面试官关注什么研究完，我会在Excel里记录下来。第二步：定制简历（2小时/版本）不再用同一份简历。针对每家公司，我都会调整简历。调整什么？1. 项目描述投字节（强调性能）：高并发秒杀系统 | QPS 10000+ | 响应时间<120ms- Redis缓存策略：查询性能提升85%- RabbitMQ削峰：数据库压力降低90%- 分布式锁方案：解决超卖问题投腾讯（强调代码质量）：秒杀系统 | 代码规范 | 单元测试覆盖率85%+- 遵循阿里Java开发手册，通过SonarQube检测- 编写120+个单元测试用例，保证代码质量- 项目文档完整，包括架构设计、接口文档投美团（强调业务理解）：电商秒杀系统 | 业务驱动 | 用户体验优化- 深入分析用户秒杀行为，优化交互流程- 设计商品推荐策略，转化率提升40%- 建立用户反馈机制，迭代10+个版本同一个项目，3种写法。2. 技能清单根据JD要求，调整技能的顺序和描述。JD要求排第一的技能，我就放在最前面。JD没提的技能，我就往后放或者删掉。3. 关键词密度把JD里的关键词，尽可能自然地融入简历。不是机械地堆砌，而是用真实的项目经历去匹配。第三步：模拟面试（1小时/公司）投递前，我会自己模拟面试。准备这些问题：自我介绍（针对这家公司）为什么选择我们公司？简历上的项目深挖（每个项目准备15个问题）技术基础问题（数据结构、算法、网络）反问环节（准备5个高质量问题）我会对着镜子练习，录音复盘。第四步：面试后立即复盘（30分钟/次）每次面试结束，我立即复盘。记录这些内容：面试官问了什么问题？我答得怎么样？（满意/一般/不满意）有哪些问题答不上来？有哪些问题可以答得更好？下次怎么改进？全部记录在Excel表格里。这就是我的"笨办法"。五、转折：一个工具让我的"笨办法"更高效10月20日，我的表格已经记录了150家公司。每家公司的简历，我都手动调整。太慢了，太累了。学长看到我的表格，说："你这样做是对的，但有个工具可以让你更高效。""什么工具？""泡泡小程序上的AiCV简历王能帮你一键简历优化。10月25日开始，我进入密集投递期。用新的方法，我投了50家公司。结果：23个面试邀约。通过率从0%提升到了46%。接下来是密集面试。面试一：字节跳动（10.28）因为深度研究过字节，我准备得特别充分。面试官问："你了解我们团队在做什么吗？"我说："了解。你们团队负责抖音推荐系统，主要用Go和Python，最近在优化冷启动问题。我在你们技术博客上看到了相关文章。"面试官眼睛亮了："你做过功课。"那场面试，气氛特别好。面试二：腾讯（11.02）面试官问："你的秒杀系统，代码质量怎么保证？"我早有准备（因为简历就是针对腾讯写的）："我主要从三个方面保证代码质量：第一，代码规范。严格遵循阿里Java开发手册，用Checkstyle插件检查。第二，单元测试。核心业务逻辑都写了单元测试，覆盖率85%+。第三，代码审查。每个功能都经过两轮代码审查，确保可维护性。"面试官点头："很好，你对代码质量很重视。"那场面试也过了。面试三到五：美团、网易、小红书每一场面试，我都用同样的方法：深度研究公司定制简历充分准备面试后复盘结果：全过。11月15日，我收到了第5个offer。手上的offer：字节跳动 - SSP档 - 28k×14腾讯 - SP档 - 25k×16美团 - 白菜价+ - 22k×14网易 - 23k×13小红书 - 22k×13从0个面试到5个offer，我用了6周。七、复盘：为什么"笨办法"有效？现在回头看，我总结了4个原因。原因一：深度研究建立信息优势大部分人投简历，看一眼JD就投了。我花3小时深度研究，对公司了解程度完全不一样。面试时，这种差异立即显现：别人："我想进大厂。"我："我研究过你们团队的技术博客，对XX问题特别感兴趣。"谁更有诚意？一目了然。原因二：定制简历提高匹配度同一份简历投所有公司，匹配度最多50%。定制简历，匹配度能到90%+。ATS系统筛选时，差距巨大。我的通过率从0%提升到46%，就是最好的证明。原因三：充分准备降低焦虑面试前，我已经准备了50+个问题。实际面试中，80%的问题都在预料之内。这种掌控感，让我更自信，表现更好。原因四：复盘机制持续优化每次面试后，我都会复盘。第1次面试，我会紧张，表达不清。第10次面试，我已经很熟练了。这就是积累。给你一个完整的执行清单：准备阶段✓ 建立Excel表格包含这些列：公司名称岗位名称投递日期简历版本关键词匹配度面试时间面试官面试问题复盘总结结果✓ 准备3-5个版本的基础简历通用版（基础版本）字节版（强调性能）腾讯版（强调质量）美团版（强调业务）...投递阶段（4小时/公司）✓ 深度研究（3小时）官网、技术博客、JD、面经。

bg 资料acm铜牌废物java/go/node/python 两段实习（一段字节）通信工程专业腾讯 无笔试，泡！阿里全系 简历挂百度 一面挂滴滴 简历挂美团 笔试ak挂大疆 简历挂米哈游 简历挂bilibili 简历挂小红书 简历挂得物 简历挂云智 oc 拒了吉比特 拒创作人面贝壳 简历挂雷火 简历挂涂游 简历挂依图 oc小米 二面泡腾讯音乐 ld面挂58同城 简历挂携程简历挂taptap 简历挂掌上先机 简历挂momenta 简历挂4399 简历挂三七互娱 简历挂京东 笔试ak挂搜狐 简历挂灵犀互娱 简历挂galxe oc科大讯飞 挂猿辅导 挂传音 挂字节跳动 转正成功