如果可以选，你最想去哪家公司

最近在牛客看了太多咨询Offer的同学了，给一个普适的结论：1.选业务，脱离业务讨论公司没有任何意义，有鹅选鹅只是个梗。2.综合对比薪资、地域、业务、组内氛围，主要还是看组 不同组之间差距很大 另外考虑好自己想做什么业务，大家选offer的时候最好提前打听下组内的氛围。3.技术方面大家差距没有那么大，技术够用就行，能让你和别人拉开差距的主要还是对于业务的理解程度。4.很多同学被高薪吸引过去，从来没有问过组内是做什么的，结果去了之后landing非常痛苦，所以大家最好多做准备，考虑清楚再去 。5.另外问下，对于校招生的培养体系和打听一下往届同学的离职率，他们的情况基本上就是这家公司近几年的写照 。

来，说点可能被同行“骂”的大实话。🙊当初接数字马力Offer时，朋友都说：“蚂蚁的“内包”公司？你想清楚啊！”但入职快一年后的今天，我反而对他有了不一样的看法！🔹 是偏见？还是信息差！之前没入职之前外面都在说什么岗位低人一等这类。实际上：这种情况不可至否，不能保证每个团队都是其乐融融。但我在的部门以及我了解的周边同事都还是十分好相处的～和蚂蚁师兄师姐之间也经常开一些小玩笑。总之：身份是蚂蚁公司给的，地位是自己挣的（一个傲娇女孩的自述）。🔹 待遇？玩的就是真实！试用期工资全额发！六点下班跑得快（早9晚6或者早10晚7，动态打卡），公积金顶格交。别听那些画饼的，到手的钱和下班的时间才是真的（都是牛马何必难为牛马）。🔹 能不能学到技术？来了就“后悔”！我们拥有权限直通蚂蚁知识库，技术栈多到学不完。说“学不到东西”的人，来了可能后悔——后悔来晚了（哈哈哈哈，可以不学但是不能没有）！💥 内推地址：https://app.mokahr.com/su/ueoyhg❗我的内推码：NTA6Nvs走我的内推，可以直达业务部门，面试流程更快速，进度可查！今天新放HC，之前挂过也能再战！秋招已经正式开始啦～机会就摆在这，敢不敢来试一试呢？（和我一样，做个勇敢的女孩）

已经干了五个月了，我很喜欢说每一个去过的公司都是黑厂，这话听起来有些主观，但如果和十年前相比，却又显得很客观之前秋招拿过百度的offer，这几天和当年的面试官聊天，他说我要是来百度，现在又得复刻阿里老路了我说拿个n+3.5也行，在阿里转正失败之后，我其实挺看得开被裁这件事，反正本来也没打算干多久他说你想的挺美，校招生给n+0.5就不错了，而且经历过的同学都知道，这种不是一两月的补偿能抵消的突然想明白了为什么互联网公司互相称呼同学，国企互相称呼老师因为同学会毕业，早晚而已这并不是一份多么值得让人羡慕和追逐的工作在这里，人也并没有太多的时间想以前和以后最近部门里没发生什么大事，我们算是一个很忙也比...

24届一定要听劝！真的别不信！ 能不去银行就不去国有6行除了总行或者软开中心or研发中心的科技岗基本都会轮岗！而且不一定回去！所以一定不要觉得找不到了 混个科技就很好，实际没你想的那么好！现在的股份行内卷严重，大多都在降本增效！虽然工资很高但是加班现象是存在的，不是很推荐，但是实在不得不去，选南不选北！一定要选业绩好的银行，业绩和福利直接挂钩！既然你选择了银行你就想躺一些，所以别太在意钱，钱多的一样累加班赶得上互联网，钱少的不一定不好，可能钱少但是轻松！为什么不建议来银行？ 首先银行大环境下效益都很差，待遇一砍再砍！其次大多银行也在降本增效，加班成为常态！此外科技岗在银行地位很低，并不会被重视！最后最后最重要的一点，踏进了银行就表示你很难再接触到互联网公司，因为银行的技术一般都很老，而且没有互联网那种专门的培养方式！对于代码能力提升十分有限！对于未来的职业规划十分不利，当下处于一个躺躺不平，卷还学不到东西的处境！所以十分不建议去银行！如果想躺建议硬刚电网公务员事业编！不想躺去不了大厂就进小厂中厂，能学到技术就能提升自己的能力后续跳槽一样会涨薪！  24届听劝！  银行不是保底  是断头路！

24届秋招提前批可看我最新帖子大家可以根据公司名去百度他们官网 都有人才招聘板块的 本帖是为了让大家知道有哪些公司可以投 减少信息差 公司名旷视美团Pony.ai思科百度字节字节跳动中国移动咪咕科大讯飞快手腾讯奇安信颐付网络科技Vivo平安微软善诊阿里巴巴阿里好大夫在线Newsbreak星动互娱aviagames华为北京永航科技股份有限公司小米tx蚂蚁集团幻萌bilibiliTRS滴滴酷家乐虎牙虾皮（shopee）京东零食上海萌幻网络360南京中软国际猿辅导学科网英伟达Mobplus喜马拉雅wifi万能钥匙阿里蚂蚁京东58同城普联技术有限公司微博莉莉丝商汤哔哩哔哩新浪Paypal阿里云网易中国...

前言"屋顶的闪闪星光"这个IP专注软件技术人员的就业指导、职业发展，欢迎大家私信交流具体问题。本文的目的是提供索引，打开思路， 帮助那些面临就业、择业的同学们形成一个自上而下的框架，可以对市场上提供工作岗位的各类公司有一个系统性的认识。本文提到的以大中型公司为主，但中小公司都可以按照这个逻辑进行归类分析。涉及到具体就业过程中的问题时，本文可能帮不上太多的忙，因为需要综合考虑学校、学历、性别、地域、个人技术水平等情况来确定就业方向，应聘哪类公司。可以私信详细聊。涉及到具体公司offer选择时，本文可能也帮不上太多的忙，因为offer选择是一个需要在公司、部门、岗位、base地...