给家里带的年货

我认为上班就是上班，下班就是下班。我有自己的朋友和家人，我习惯于分开工作和生活，同时之间牵扯的问题太多，我不喜欢甚至于及其讨厌与同事成为朋友关系。最近新入职一家公司，有个同事毫无边界感，让我头疼不已工作一天，回家就想放松，最讨厌的就是同事的打扰，无论是闲聊还是工作问题。关于工作，已经下班回家了怎么解决工作问题，有什么问题等不到明天再去解决。关于闲聊，好不容易下班了，剩下的时间只想一个人独处，真的很讨厌同事的闲聊，上班路边的狗都想说两句，下班父母发消息都不想回复。我是一个不回复别人消息会觉得有什么事情还未处理的人，并且我觉得不回复别人的消息很不礼貌，因为我不喜欢别人不回复我，导致下班给我消息我没法做到置之不理，变成了一种负担。最近通过和朋友家人的闲聊中，我获得了一些解决方案，打算冷处理，上班期间减少不必要的闲聊，不感兴趣的话题绝不参与，不点我名字就是没有和我说话，不当面骂我，在我旁边没有直接骂我，我也当作没有听见。下班不回复任何一个同事的闲聊，若是有必要的话，上班在进行回复，同时满足了我对不回复消息的礼貌性以及对上班闲时的应对两种需求。

现在看到裁员消息，已经见怪不怪了。但是这次的消息，真的惊到我了！以往裁员都是公司业务调整、盈利不及预期，但是你见过业务发展不错要裁员的吗？当看到 Jack Dorsey 的 Block 裁员 4000 人，且老杰克云淡风轻地说出那句 “绝大多数公司最终都会走到这一步” 时，我手里的咖啡差点洒了。这不是新闻，这是回旋镖，扎扎实实地扎在了咱们每一个程序员的胸口。杰克·多西没撒谎，公司确实在执行“强制 GC”以前我总觉得只要代码写得稳、系统不宕机，饭碗就稳。但老杰克那句话点破了资本的底层逻辑：公司也是一个程序，它的运行是有周期的。 扩张期像是在疯狂申请内存（招人），等到了收缩期或者效率瓶颈期，为了不...

刚毕业的时候，去了幸福城市排行榜上的地方--石家庄找工作，发现那里的幸福不是我追求的。当时刚刚毕业没几年，刚出学校，初生牛犊不怕虎，觉得自己非常行，什么都能干。当时在我小姨家借宿，就是为了找工作。她劝我找份差不多的先干着，不要好高骛远，我觉得我自己刚毕业很值钱很有前景，每天就是出去面试、回家，一度想放弃本专业找个用嘴就能干的活，当时觉得自己表达能力可好了，和所有人都能聊得来。事实告诉我我就是个没有自知之明的菜鸡。现在回想起来会觉得自己很天真，真正到了上班的时候，和同事之间都没有办法好好的处理好关系。上学的时候我是一个及其外向的人，不会有内耗的情绪，遇到谁都重拳出击。上班这几年我完全变成了另一种样子，我会主动的减少参与其他人的闲聊，注意自己说话的态度，小心谨慎地处理与其他人的关系我很爱热闹，但现在我变得内耗，不爱和人沟通，希望下班同事就不要联系我。不想再交朋友，不喜欢和别人闲聊。

面试本该是展示能力的机会，可有些问题让我无比反感：你恋爱了吗？打算什么时候结婚？家里经济情况如何？这些问题和工作能力毫无关系，却让人尴尬又无所适从。能力可以通过作品、项目、沟通表现出来，为什么要去触碰隐私？我觉得，尊重候选人，就是尊重能力本身。希望更多面试官能记住：工作能力才是面试的唯一主角。