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gary11
2019-09-19 15:01
吉林农业大学 数据库工程师
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2019-09-19
在牛客打卡1天,今天也很努力鸭!
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11-05 20:01
远景_数据算法工程师(准入职员工)
远景能源内推,远景能源内推码
1、个人BG基本:学历背景:上海某211本、985硕,经管类专业rank4,GPA4.12投递岗位:交付体系(和供应链管理强相关)实习经历:有过2段强相关实习经历【一段世界500强(Gartner前10)、一段民企】求职目标:朝阳行业的供应链管理方向岗位👌🏻最终去向:斩获6个offer,最终选择远景能源!2、薪酬福利base:硕士 16 k-17k × 15~18 薪(看绩效档位)其他福利:六险一金、10 天年假【这点我觉得很牛】横向对比:我同届拿到某科技13k × 14;外企15 k × 163、今年秋招扩招还是缩?内部口径:CEO 张雷对校招生“种子”的培养支持力度大,倡导 “合规从娃...
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今天 15:36
门头沟学院 内容运营
一定要看总包!但更要拆开看总包的每一个部分!
作为刚在秋招里摸爬滚打出来的校招生,我用我血淋淋的教训告诉你:一定要看总包!看总包!看总包!但更要拆开看总包的每一个部分!否则,你就会像去年的我一样,被“年薪20万”晃晕,直到发工资那天才发现自己掉进了“结构性降薪”的坑里。第一课:认清你的“总包”里都有什么妖魔鬼怪把它想象成一个披萨🍕,你要看清楚每一片是什么料:【实实在在的火腿披萨】月基础工资这是你饿不死的基础。 它决定了你每个月到手多少钱,房贷房租、吃饭社交都靠它。这是最实在、最稳定的部分。【画在菜单上的披萨】年终奖/绩效这是最大的变量! HR会说“2-6个月工资”,但新人大概率拿的就是那个“2”(甚至更少)。一定要问清楚:“新人普绩效一...
薪资要看总包还是月薪?
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10-22 19:59
大连交通大学 前端工程师
曝光学校逆天且不负责任的教学态度
这就是辽宁大连某公办本科,大四实训课讲的东西,vuejs是哪家公司开发的,是™的阿里巴巴,老师的思路是因为尤玉溪去过阿里,所以vue是阿里开发的,就这点专业水准是吧。哥们,人家尤玉溪是谷歌出来的,去阿里已经是成名后了,去做的啥?做的阿里weex(亖了)vue和阿里有锤子关系。更别提这个搞笑的学校计划三个星期零基础学完前后端,课程内容极度不负责任,对校外实习的同学也是不开绿灯,我忍了你四年,你可以讲的水,可以刁难我,你不能是非不分黑白颠倒得上课吧,这题我反驳你不对,你就只会问ai,然后嘴犟。六小龄童还说过改编不是乱编,细说不是胡说呢,你们这样上课是要谢罪的!
yuyuyudlc:
这个题意义何在 考这个不如靠vue的音标 因为好歹证明读过文档
你找实习最大的坎坷是什么
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10-16 16:32
北京邮电大学 Java
这素什么情况
二面完进录用评估了?
Java面试先知:
我也是和你一样的情况,hr 说等开奖就行了
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11-11 18:45
联想_后端开发部_语音算法工程师(准入职员工)
联想内推,联想内推码
26届联想 | 材料工程师 |面试经验分享!1. 请做一个简短的自我介绍。2. 为什么选择联想材料工程师岗位?你对“材料创新支撑产品竞争力”的理解是什么?3. 分享一次你参与材料实验或研究项目的经历,关键思路是什么?4. 如果研发团队与生产部门对材料工艺有分歧,你会如何沟通协调?5. 你认为材料工程师最核心的非专业能力是什么?你的优势在哪里?6. 描述一次你通过主动学习掌握新材料分析方法的经历,如何应用于实践?7. 如何看待“材料性能指标”与“生产成本控制”的关系?请举例说明平衡策略。8. 分享一次你在团队中推动实验项目落地的经历,遇到的最大挑战是什么?9. 如果你负责高分子涂层材料研究,如何...
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