蔚来运营值得去吗？

最右内容运营 base北京，12k*15+2k/月房补+900/月餐补得物奢服商家运营 base上海，暂时还没开奖，不过大概是16薪+1500每月的房补本人是天津人之前在得物实习过，两个完全不一样方向的岗，一个电商一个内容，想问问大家有什么想法？

作为hr，最近收到了很多考研考公同学的简历，不乏有二战、三战的同学，今天下午正好没什么需要处理的事情，我也想来简单聊聊这个事情其实海莉姐曾经也是考研考公队伍的一份子，那会儿我和众多应届生一样，很迷茫，不知道未来要做些什么，大家都考公考研，那我也去参加。在这种毫无目标的情况下，自然是名落孙山。。（说个好玩的，海莉姐当年考公行测70+，申论30，可能得严查祖宗三代hhhh）不过海莉也因此非常理解大家的心情，真正经历过的人才知道失利之后真正难受的点在于重回”不知道该干什么“的情境，尤其是二战甚至更多战的人选会面对最直观最现实的问题——不好找工作。也不是能力不行，大学期间也不是什么都没干，但是招聘软件...

主要做商业化，17K*15，这算高还是低啊？有大佬给看看吗

曾经是一名平面设计师。三年前，我决定转行做产品经理。那时的我天真地以为，只要有逻辑、有想法，就能成功。直到我连续十次被拒，才发现转行这件事——没那么简单。一、理想与现实的断层我第一次尝试投产品岗位，是在一个寒冷的冬天。当时我刚做完一个品牌项目，信心满满地写了一份简历。我以为，自己设计的UI案例、做过的调研报告，会被HR看作“跨界潜力”。但现实比我想象的更冷。简历投出后，几乎没有回音。偶尔有面试，也总是聊不了几分钟，对方就客气地说：“你的背景挺特别的，不过我们更倾向有产品经验的候选人。”那段时间，我每天都在想：是不是“转行”这两个字，本身就意味着失败？二、我忽略的最大问题有一天晚上，我和一位做HR的朋友聊天。她我一愣：“明明我写了项目分析、用户调研啊？ ”那一刻，我才突然意识到问题的核心：我在讲“我做了什么”，而不是“我能为这个岗位带来什么”。简历的语言，决定了别人看你是什么人。三、重新定义“简历”那之后，我开始学习产品经理的思维方式。我重新整理项目经历，不再用“完成设计”这样的词，而改成：“通过用户调研验证需求假设，协助产品定义核心功能，提升留存率12%。”我还学着写PRD、画逻辑图、做竞品分析。但最重要的，是那份“简历重构”的过程。为了让表达更专业，我尝试使用一个智能简历优化工具。它帮我分析用词逻辑、标出冗余句、建议增加量化指标，还生成岗位匹配关键词。我才发现，原来我的简历一直缺乏“岗位语言”。那天晚上，我第一次感受到“自己变得更像一名产品经理”。四、转机终于来了更新简历后的第三周，我陆续收到了三家互联网公司的面试邀请。面试官问我的第一个问题是：“我看到你在项目里做了需求验证，可详细讲讲你是怎么定义问题的吗？”那一刻，我知道自己被“看见”了。我从一个被动讲经历的设计师，变成了一个能清晰表达逻辑的候选人。一个月后，我顺利拿到心仪的offer。这一次，我没有侥幸，也没有奇迹。只是学会了如何让别人看到真正的自己。五、我的简历优化方法论这一路走来，我总结出五个让我“从被拒到被选中”的核心方法：1. 明确定位，写给岗位看简历不是“自传”，而是“岗位广告”。把每段经历都想象成对岗位要求的回应。2. 每一句话都要有动词和结果错误：参与设计活动页面改进：主导页面信息架构设计，使点击率提升35%3. 保持一致的逻辑顺序：行动 → 结果 → 影响如：调研100位目标用户 → 发现痛点 → 调整功能 → 提升留存。HR读得越顺，你被理解的几率越高。4. 一页纸黄金法则删掉一切“没有转化为结果”的句子，聚焦核心卖点。5. 善用工具提高效率我当初使用 AiCV简历王，就是靠它帮我找到岗位关键词和表达盲区。工具不是替你写简历，而是让你更清楚地认识自己的价值。六、现在的我现在，我已经是一家创业公司的产品经理。每天都在做需求转行不容易，但难的不是学技能，而是重塑表达自己的方式。简历不是一张纸，而是一面镜子。它反射的不只是经历，更是思维。如果你也在转行、求职、甚至迷茫中徘徊，请记住：你并不是不够优秀，你只是还没找到能让你“被看见”的方式。机会从来不远，它只在你真正“讲清楚自己是谁”的那一刻出现。