国轩高科面试

看了不少资料，也问了不少师兄师姐，下面把谈薪的技巧分享一下，欢迎补充：1. 做好谈薪准备：提前通过某show，某客，某脉还有师兄姐的信息了解往年的价格开多少，明确自身优势，并用数据量化，同时设定好心理价位，包括底线薪资和理想薪资。2.避免主动报数：当HR询问期望薪资时，不要直接回答，可以反问HR该岗位的薪资结构和范围，或者公司对应届生的统一薪资标准，让对方先亮出底牌。3.合理表达期望：如果手里有其他offer，可以告知HR，说明比较满意的公司开出的薪资区间，同时表达对该公司的认可，表明只要薪资差距不大，还是会优先选择该公司。如果没有其他offer，就结合行业和岗位情况，说出自己的期望薪资，并说明是在合理范围内。4.巧妙应对压价：如果HR以经验不足等理由压价，可回应自己在相关项目或实习中取得的成果，证明自己的能力接近社招初级水平，希望对标市场合理水平。若HR坚持低价，可询问晋升调薪机制。5. 关注薪资构成：除了月薪，还要了解底薪、绩效比例，年终奖浮动范围，福利补贴等情况，如住房、交通补贴，股票期权等。6. 注意谈薪态度：保持诚恳、礼貌的态度，避免使用强硬或威胁性的语言，即便薪资未达预期，也不要表现出失望或傲慢。

全网最全面的嵌入式八股文专栏：https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/mPZ4kk秋招谈薪是拿到理想offer的关键一步，核心逻辑是“基于价值谈价格”——既要让HR认可你的能力匹配度，也要用客观依据支撑薪资诉求，同时保持灵活沟通的态度。以下是分阶段的具体操作指南，覆盖谈薪前、谈薪中、谈薪后全流程：一、谈薪前：做好3项核心准备（避免“盲目要价”）谈薪的底气来自“知己知彼”，提前准备能让你在沟通中更主动，避免因信息差吃亏。1. 明确自身“薪资锚点”：先算清自己的“底线”和“目标”不要只说“希望月薪15k”，要先明确两个关键数字：...

1.自我介绍2.问我实习做了什么，怎么做的优化3.mysql的索引原理4.jvm内存模型5.jvm调优参数6.闲聊第一次面试这么短的时间，反问面试官面试表现的时候他又说面试表现挺好的，还夸了下我的普通话和表达能力，希望不是kpi给我过吧，vivo

非常随便，就当刷一下面经了。 问了几个有的没的的问题 1.讲一下项目 2.为什么要做嵌软 3.一个优秀的嵌软工程师品质是什么？ 4.讲一下研究生课题？ 面试官从5点面到9点，看得出来他已经非常疲惫了，急着下班。收获的话，算是第一个面试，熟悉一下自我介绍和项目介绍。无八股（有同学已经拿到offer听说是点击就送，有诈！！！) 应该不会去，不过还是感谢给了一次面试机会。