铁厂客户端开奖

先提醒大家，今年润了农历年，不要按照往届的年前年后的时间线，还是要按照月份来拿捏进度。刚写完研究现状第三章没写第四章直接拿中文第五章实验都做完了，还没写

工作后依然坚持刷抖音，对我来说不是“逃避”，而是一种爱好——像看书、听歌、打游戏一样，是一天忙碌之后的放松方式。白天在会议、代码、任务之间切换，脑子里充满了逻辑和计划。晚上刷抖音时，短短几分钟就能看到各种有趣的生活片段、创意视频和搞笑段子，那种轻松的节奏像是给紧绷的神经按下了“暂停键”。它不是浪费时间，而是一种能让人快速恢复情绪的方式。更重要的是，抖音带来的并不只是消遣。很多时候我会在视频里看到新的想法、新的兴趣，甚至是一些实用的生活技巧。它像一扇窗口，让我看到不同的人和不同的世界，也让生活在忙碌之外有了更多的色彩。当然，爱好也需要边界。工作之余的刷抖音，是一种“有节制的享受”，而不是无意识的...

京东科技n*20无签业务风控算法，995，有时需 要加班到晚上十点半或者周末加班调休，hr 反馈大部分可以拿到20薪及以上，但base按照80%基本工资，其余是绩效。担心base和年终拿不满。美团(n+2)*15.5 +签业务风控算法，1085， 实习转正，wlb一些，小组内氛围还可以。担心后续跳槽认可度。百度(n+8)*16 +签大模型基建算法, 10105，部门 卷，可能大组内轮岗，业务不稳定，组内氛围- -般。担心业务不稳变动大。不考虑base, offer决赛圈三选一，希望大佬们评论选择的原因，祝所有评论的佬年年拿大包!

最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容，那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源：（1）公司决定（裁员比例）：也就是说公司裁员提供比例，例如1000人裁员5%，这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单，同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门（行政、企业内部平台支持等）会扩大裁员比例，核心部门会减少比例。（2）公司决定（卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属）：这种大多数都是招聘事故导致，由于招聘时没有对面试者考察清楚，或者技术栈不相同，导致没办法按时交付需求，出现招聘事故导致，试用期一般会在第5个月约谈不给转正（6个月的试用期），3年不续约也是在最后几天...