CTO线-CPO产品技术部秋季校园招聘

找工作的人真的看不了这些东西，眼睛都发红了，绝对能让i人变成e人，一边是到处舔hr，主动发消息，主动示好今年真的太夸张了，看到了好几个百万年薪的高薪大有人在，到底是谁在拿这些offer啊是不是他们把我们那一部分拿走了所以才有高薪所以底薪工作就没有了所以我们都是0offer的人i人已经变成眼红的人了

1 自我介绍，简单问了问在校成绩，个人经历，未来职业规划之类的2 登录模块是怎么设计的，引申到场景题，如果有3亿用户，采取什么措施应对高并发登录3 点赞模块的多层缓存是怎么设计的呢?每一级存储的是什么?这个模块主要针对哪个业务场景需求设计的呢?了解Caffeine的原理吗?4 介绍一下MySQL中你最熟悉的部分5 Redis的常见数据结构6了解Redis的哨兵机制吗?7rag项目的springboot框架的版本8 说一下jdk，后面不同版本的选代9 无手撕

面试算法题卡壳怎么办？在算法面试中遇到难题写不出来，几乎是每个候选人都会经历的事。作为面试官，我想说的是，能否妥善处理这种困境，往往比题目本身更能决定结果。当你思路卡住时首先，千万别沉默。面试官期待看到你的思考过程，而不是一个完美的答案。正确的做法是，主动说出你目前的思路和遇到的阻碍，并尝试寻求提示。比如你可以说：“我初步的想法是用动态规划，但在状态转移上卡住了，您能给我一点方向吗？”面试官给出提示后，你要快速跟进，展示出调试和迭代的能力。这说明你不仅会解题，更具备在实际工作中解决问题的能力。绝对要避免的行为· 完全沉默，不与面试官沟通· 轻易放弃，直接说“我不会”· 抱怨题目太难或不合理一个真实的案例我曾面试过一位同学，他解题速度不快，中间也有停顿。但他全程都在清晰地表达思考：“我打算用哈。。。查找，因为这里可能。。。这个。。。情况我先记下，写完主逻辑再处理”。虽然他最终没写出最简洁的代码，但我看到了他拆解问题、逐步推进的逻辑能力。最后他通过了面试，因为面试官看重的是解决问题的完整思维链条。面试官到底想看到什么· 清晰的解题思路和分析路径· 规范的编码习惯和边界处理· 主动沟通的意愿和协作意识· 在提示下快速调整和迭代的能力写不出最优解很正常，可怕的是没有思考过程。面试是展示你如何解决问题，而不仅是背诵解法。

大佬们帮小弟看看offer，本人双九硕，一个北京美团小sp无签字费，一个浙江农行金融科技管培。美团离家远，业务比较核心，组里基本10 9 5强度在美团偏大。农行离家近，据说是真管培但是稳定加班885好纠结