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华为 od 面经 1.本人情况：目标非科班，无相关实习经历； 2.找到德科hr姐姐后，会跟你确认简历和一些相关信息，然后会发机考链接； 3.机考通过后有个性格测试，hr姐姐会给一些大致方向性的叮嘱； 4.大约一周后资格面，主要了解一下候选人背景，地域稳定性之类的，聊聊天 不涉及技术问题，正常回答即可，面之前hr姐姐会叮嘱一些注意事项； 5.技术面试有两次，一般都是项目开头，中间八股，手撕结尾，保持谦虚冷静，认真面即可； 6.主管面比较轻松，也是聊聊天； 全部通过后坐等offer，全部流程不超过一个月，hr姐姐非常给力，全程跟进，有问必答，最后还会帮忙跟公司拉扯薪资，非常负强烈推荐!

这个Q又到版本末期了，累死了，上周有四天加班到一点，早上调休一小时，十点就要到公司，晚上两点多到家，早上9.15起床从外租场地搬回了大园区，大园区一点也不好，本来中午能睡到两点，现在一点半就要开灯我严重怀疑菊厂在搞什么睡眠剥夺实验进了大园区早上停车好堵，以前几分钟的事，现在要十几分钟听说要开始实行工位扫码打卡制了，这不是要我命么，本来9点到园区就好，现在九点要到工位中午吃饭时间也开始管，之前11.50去吃饭，现在说必须12点才能去好气再忍耐100天十一回来就辞职

od面经 bg:双非非目标，非科班转行，经验3+，java开发 3.31 收到机考链接 4.2 完成机考，机考分数320 4.3 性格测试 4.8 hr面，问了40多分钟，没通过，换部门第一次HR面问的问题： 每份工作的离职原因 项目有哪些困难，怎么解决 项目人员配置 都跟哪些人员协作，过程中有哪些困难 为什么选择华为 对这个岗位认知 职业规划 家庭情况 期望薪资 4.14 HR面，随便问了几句，三五分钟，未通过，换部门 4.16 HR面，问了离职原因，怎么转行的，在找哪里的工作，最后通过，让准备技术面 4.22 技术一面 1.知道哪些线程安全的集合，都是怎么保证线程安全的 2.项目中怎么用多...

因为已经成为了正式员工，自然要跟组里面的同事进行交流和沟通。然后就中午一块儿吃饭，然后我的leader问我高中的时候找没找女朋友，北京体育大学的男女比例怎么样？为什么不找？现在想不想找？然后问我是不是连女生的手都没牵过？真的是一连串的问题把我给整红温了，然后他最后说你的年龄太小了，我这边儿也没有资源给你介绍……看来我以后还是要多主动的去发言，要不然直接让leader问七问八直接把我给问的红温了、破防了。然后leader问我，为什么你上班儿的时候没见你笑过？因为我笑不出来😭上班儿就没有开心的，我可能在家刷刷短视频，看看哔哩哔哩，聊天群聊聊天儿还能笑出来，多睡一会儿，我能笑出来吧。😭