秋招阶段性盘点 8.26

那是一个周四下午，距离大促还有不到两天。 我正在按照清单做最后的上线检查，没什么特别的。监控正常，流量平稳，接口响应也没有问题。照理说，我应该打个对勾，然后准时下班。 但那条日志让我停了下来。 不是报错，也没有触发告警。只是一条看起来有点奇怪的日志：某个下游服务在低频情况下返回了一个不太对劲的状态码，没有被任何监控规则捕获，却在日志里安静地躺着。 我盯着它看了很久。 说实话，我不确定这算不算问题。我在这里实习才一个多月，对这套系统的了解还不够深。也许这是正常的降级逻辑，也许是某个不影响主流程的边缘情况。我甚至想过，要不先记下来，等大促过了再说。 但我还是在群里发了一条消息，@了我的导师：&qu...

目前进度是codetop前五页+hot100刷完了，八股背完了一轮但是感觉没背熟，求大佬们拷打简历

应聘了很多家公司，基本上都是小微企业，双非真的无缘大厂吗？哪位大佬帮我看看简历啊？！

一、三面（30min）针对实习经历接着询问学过Go语言吗？能实习多久？最早什么时候能到岗？有没有留用诉求？ 反问咱们部门和Agent相关的核心业务、具体落地场景有哪些？和剪映核心能力是怎么结合的？咱们团队当前在Agent业务上，最核心的业务难点/待突破的方向是什么？团队内的同学在做业务遇到技术卡点时，通常会通过哪些渠道寻找解决方案、激发技术灵感？咱们部门有没有和AI相关的核心业务指标，比如AI贡献率、代码出码率这类量化要求？如果我有幸入职，团队对新人前1-3个月的培养路径与核心产出要求，有没有明确的规划？二、HR面面试题（一）个人基本情况与实习稳定性考察你是哪里人？对面试岗位的base地是否有...