求助

现在这个时间点说实话要面对一个现实：春招确实已经进入尾声，像一些头部厂（互联网大厂、部分芯片大厂）提前批+正式批基本已经接近收口，剩下的机会主要集中在以下几类：补录、二线厂、传统行业公司、以及部分还在持续招人的中小厂。但“最后一个月”并不意味着机会少，而是策略必须更精准。一、先判断你现在处于什么水平你必须先搞清楚自己在哪一档：基础一般（只会点单片机/能写代码但项目弱）有项目（做过STM32/RTOS/驱动，但不深）有亮点（做过复杂项目/有系统能力/能讲原理）不同阶段准备方式完全不同：基础一般 → 补基础 + 背八股有项目 → 强化项目表达 + 查漏补缺有亮点 → 主攻面试 + 定向投递二、最后...

这段时间被面试面的绝望。今天和一个搞操作系统内核的大佬聊了一下，怎么说，他说只能分析一下大概的，具体的他也不懂我们这个专业。因为他是物联网毕业的走的社招，然后我是机器人工程的想搞嵌入式走的校招。就是现在很多岗位不需要那么多人，因为有ai的参与。然后同类竞争者，也不是说有一个具体的标准去衡量你做到什么程度才能上岗，hr可能就是觉得上一个和你一比觉得他更好就pass你了。然后现在主要是多做开源项目，多搞一些有用的竞赛，把简历的项目好好打磨一下，现在也可以不问其他人然后不懂的地方去问ai也是够的。还有就是现在岗位比较饱和，还是要找认识的人内推比较容易一些。他说他给我的可能就是一些心理辅导和广泛的建议。他当时也是什么都找不到疯狂海投。怎么说呢，我觉得我确实这段时间被接二连三的面试搞烂了心态，情绪很重了😭😭😭但是哭也没用，毕竟还要向前走，就业市场不会因为个人情绪就收我。

最近在牛客上看到好多兄弟吐槽，投简历跟石沉大海一样，BOSS直聘上打招呼也是常年“已读不回”。作为一个在开发岗摸爬滚打、平时也带点业务的打工人，今天跟大伙盘点一下，到底跟HR发什么，他们才会像打了鸡血一样秒回。大家要明白一个核心逻辑：HR每天要刷几百个招呼，他们只抓“精准匹配业务”和“能快速填坑”的关键词。1. 别发废话，直接砸“核心技术栈+行业背景”千万别上来就一句“您好，觉得贵公司很合适，希望给个机会”，HR看这种话毫无波澜。直接把你的核心卖点和业务场景砸过去。比如咱们搞后端的，别只干巴巴写个“熟练掌握Java/Python”，直接上狠活：“您好，我有新能源和电池测试行业的后端开发经验，主...

地点均为西安，芯片1–长鑫：验证a.薪资：总包：N+16，算上公积金实际到手能比🌸多17b.优点：薪资高，感觉公司前景也很不错c.缺点：强度大，据说大部分995，偶尔996（？），技术路线比较窄，听说验证不用uvm那一套，不好跳槽。2–华为：数通逻辑a.薪资：14a，总包：Nb.优点：平台大，发展会好一点（至少是设计，但好像方向比较偏，交换机？），理论强度相对cx低一点？（存疑）c.缺点：工资相对较低，大舞台听说也挺卷。目前纠结的点有 第一点是长鑫和华为数通的强度，长鑫应该就是995这么个情况，但是不知道内部压力怎么样。然后就是数通124加班，35正常下班，这个看了网上好多消息感觉也保证不了。第二点是华子的薪资相比cx确实没什么竞争力，但是我个人理解应该会发展好一点，比较纠结的是华子的涨幅是不是特别久才可以到长鑫的程度，或者甚至到不了就被输出[笑哭R]=== === === === === === === === ===最新消息就是华子取消主动离职和不续约的N+1了，本来公积金就很低，现在还取消了N+1，从薪资来看华子的性价比也太低了，不知道该不该为了发展去硬磕华子，请各位佬狠狠锐评一波