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Les1ie
2022-09-05 19:06
东南大学 算法工程师
发布于北京
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2022-09-05
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题解 | 打砖块
题干解析 题设给定一个砖块状态数组和每次的敲击情况,砖块只有互相在上下左右具备连接,且有至少一个砖块与顶部连接才算稳定,打击后变得不稳定的砖块组会被消除,要求我们返回每次敲击后的砖块因不稳定而消除的数量。 算法思路 初始情况所有还存在的砖块可看作一个组,后续的击打便是消除组内部分连接边使得组可能一分为二也可能不变,一分为二时不稳定的组便会被清除,且需要确定清除了多少个砖块。 有关分组的数据我们不妨使用并查集进行维护,但有一个重要问题便是并查集本身并不支持删除已建立的连接。对此我们不妨逆向解决此问题,由此我们成功将并查集无法处理的边删除问题逆向为边增添的问题。假设我们得到所有需要打掉的砖块后的砖...
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轮途科技_研发部总经理
HR怎么提问候选人对薪资的期望值?
薪资一直最为敏感的话题,作为HR在面试的时候,如何去了解候选人对薪资的期望值?怎么才能达到最理想的效果? 一般来说简历上都会有要给大概的区间,但是这个区间往往比较宽泛,不够具体,毕竟入职合同是要写固定值的,而不是一个范围。薪资给多了对于企业来说就是成本,给少了又跑候选人跑路,另外还需要结合候选人实际的能力,工作经验等方面来评估这个人才到底值多少,这是一个综合性比较强的话题,没有统一的计算公式,所以全靠HR面试官来把握,从各个方面去考核。这里仅仅是讨论,如何从面试中去谈论薪资问题。小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。前提,了解市场行情面试官...
校招网申测评
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2025-12-19 07:54
字节开出一坨
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文化小流氓:
字节这么扣,不应该吧
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2025-12-13 09:20
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秋招正式结束
这场秋招,像一场历时三季的跋涉。自九月实习归来启程,前后投出近三百份简历,经历二三十场面试,也收获了十余枚果实——天津气象局、腾讯、北自所、浪潮、北汽研究院、北汽福田、一汽启明、亚信安全、国电南瑞、经纬恒润……央企、国企、私企、事业编,大厂、中厂、小厂,一路走来,风景各异。最终,我选择了天津气象局的事业编。薪水虽不高,却图一份安稳与平静。我不知道这个选择是否绝对正确,只明白人生如远行,既然选择了方向,便愿一路前行,无惧风雨。
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01-23 10:25
门头沟学院 Java
核心加密组件交给实习生,全组返工到崩溃
一、离谱决策:敏感加密组件,交给实习生“练手”?事情的起因很简单:项目要对接用户隐私数据,必须开发一个通用加密组件,用于所有敏感字段的加解密,而且这个组件后续要嵌入多个模块,属于核心基础工具,稳定性和安全性直接决定整个项目的生死。我们组本来都做好了承接准备,毕竟这类组件需要考虑边界场景、异常处理、性能优化,还得兼容新旧代码,不是随便写个加密算法就行。结果领导开会一拍脑袋:“年轻人要多历练,这个任务交给XX组的实习生吧,让他好好锻炼一下。”当时我们全组都懵了,私下里疯狂吐槽:历练可以找常规需求啊,这种核心通用组件,一旦出问题全链路都要崩,交给连生产环境规范都没摸熟的实习生,这不是埋雷吗?可领导一...
你想跟着什么样领导?
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