校招生提前入职，压力会很大嘛？

不为别的，就是因为他离家近，就在我的初中旁边，我是一个比较恋家的人，下班之后可以回家吃一口饭，像是回到了学生时代了哈哈哈哈，不过总体薪资前景应该都不错的，毕竟也是大厂

还有3周就要过年了，最近招聘工作放缓了，重心放在年终总结、年终考核、年会等方面了。早上在地铁上，突然意识到，我每次电话联系人选，貌似句句都是有目的的！我电话联系人选，寒暄完毕后一般会聊以下内容，看看你和HR聊过这些话题没？这些话题可都是有讲究的哦：1. 请问你目前是在职还是已经离职？这个问题是为了了解你的在职状态，方便HR判断你的到岗时间。如果你在职，意味着如果录用你，可能得1个月后你才能到岗；如果用人部门着急要人，招聘你的风险可能比较大。2. 你目前住在哪里？这个问题是为了了解你家离公司有多远，住得远的话，你选择我们公司的意愿可能会降低。3. 你目前薪资多少？换工作后期望薪资多少？这个问题是...

希望AI大军都卷起来哇，为我们这些平民老百姓多谋福利～

为了更好地了解签的秋招的组的氛围，并且想在提前landing学习业务等，本人在签完三方后于12月前来提前实习算到现在也一个多月了，最大的体会就是破除了之前我对AI coding对开发模式的影响。1. 开发模式的转变现在的coding agent已经能替代手工编程的95%以上，用claude或者cursor已经能在工业生产级别上代替掉手敲键盘的过程。即使是特别复杂的项目，我们也可以用成熟的提示词和给予他合理的上下文来最大程度的帮助自己。就我自己而言，实习一个月我只有在学习中间件写测试demo的时候是自己写的代码，其他时候的业务需求代码都是生成的然后我来check检查调优。这意味着什么？意味着我们必须持续提高自己竞争力，包括了要持续学习最新的ai能力，vibe coding的能力，项目架构设计的能力。ai是我们手下的员工或者同事，如果我们不能有他没有的隐性能力，那么效率就会很低。这也是为什么后端面试越来越多的问对大模型的理解和使用经验了2. 最新知识的了解我所在的组学习氛围是非常浓厚的，大家都在持续学习最新的agent技术，并且思考如何赋能我们所负责的C端业务，这是非常重要的一点。我们是后端开发，大部分后端是业务团队，这意味着在这个时代下我们必须同时掌握后端的那些东西，还得有agent落地的经验。于是对最新知识的了解便是我们必须具备的能力了。当然，作为校招生实习生我们还要学习后端的东西，没有那么多时间持续关注。但如果mt或者ld带着我们学我们一定要积极接受。3. 思考模式的转变在如上的模式变化下，我们不能认为说做好自己手里的一亩三分地就好了，而是要以包容的心态面向未来。AI时代到来我们可能会焦虑自己的竞争力和不可替代性，那不如持续进步持续提高自己的竞争力。其实选择了这一行就意味着要持续学习，现在反而是发展初期正值风口，为何不抓住机会冲一波？以上是本人来大厂提前实习的碎碎念，希望能与大家共勉~