实习必须要去大厂吗？

· 自我介绍· 专业内容是什么，有哪些课程之类的· 问简历里的实习经历，我以为会问大厂的，结果问了一个中厂渠道运营的经历，问我10%的渠道用户增长是怎么来的，具体是怎么做到的·  看我简历上的校园经历和项目，更适合去B站，为什么选择字节· 从23年到25年两年没实习是在做什么？· 从游戏行业转到电商，对自己的职业发展有什么样的规划？· 谈谈对抖音电商平台的理解· 分别谈谈作为消费者、商家、平台运营者，对于抖音电商的体感是什么样的· 工作强度比较大，如何平衡工作和生活· 反复强调工作强度比较大而且比较机械化，有的问题就是没办法通过改进工作流程避免，如果在周末突然出现需求打断自己休息，如何处理冲突· 对什么行业比较有兴趣· 反问- 看jd写的主要是商家业务，如果入职，我所在的岗位负责具体什么行业/哪些职责？（正面回答问题，介绍了抖音电商运营的架构，并说现在在招的是xx行业xx组）- 所在的行业与其他行业，运营上的业务流程有什么不同之处？（每个行业都不同，即使是该岗位所在的行业内对不同的商家也有不同的沟通方式；很多运营同事都有跨行业的工作经历）- 加班工资怎么算面试体验还可以，看得出岗位急缺人，面试官在外出差还约当天的晚8点面试。3个工作日后hr就来问我是否还有该岗位的意向，可能是打算直接进hr面或者给offer。但是确实有被工作强度和实习工资吓到，而且我不在上海上学，有租房成本，综合考虑还是拒了。电商运营的大家都好辛苦，完全靠人力撑起庞大的产业，respect

楼主从去年8月开始实习，一直实习到今年11月份，两段大厂实习，一段中厂实习，一段初创公司实习，一段纯初创公司，差不多把市面上能有的类型公司全部实习了一遍，当然两段大厂实习都是时间很长的一段四个月一段6个月，说一下楼主的实习体验吧；首先是大厂实习体验，楼主去过制造业大厂还有新能源/互联网大厂，大厂的整体体验感都要比微小公司好太多了，从入职到工作，不会出现那种你进去之后不知道该干嘛的情况，一般情况会给你分配一个mt和一个ld，由mt带你去干活， 因为大厂业务复杂的性质，实习生一般进去不会让你去负责太复杂的东西，一般都是给mt打下手，所以压力反而是最小的，再加上大厂的福利待遇，背书，妥妥的第一选择，而互联网大厂和制造业大厂的一些区别主要是在于公司氛围，制造业大厂平局年龄偏大，对于我们应届生可能存在不好相处的情况（不太好有共同话题），但是他的优点就是制造业的整体工作难度没有互联网大，实习压力很小，互联网大厂的优点就是平均年龄小，大家都有共同话题，一个组内可能说是工作压力大，但是工作氛围肯定是不错的，比如下午茶，团建这些（有一段时间老板从北京来，加上供应商一天四五顿下午茶都喝不过来了），缺点就是工作压力确实有一点大，相比于之前制造业大厂6.00下班，互联网大厂基本都在10.00之后下班了，但是确实也可以学到东西，还是挺建议入的；大厂说完了然后开始说中厂，中厂对实习生个人感觉是没有明确的培养目标的，楼主进去的一家感觉就是纯拿实习生当低价耗材，（西安某odm厂），给的都是杂活累活没啥含金量，而且这种中厂的小领导，我遇到的那个pua特别严重，你请个假和要他命一样，不像大厂，你请假随便批不会和你一个实习生闹不愉快，这种情况尤其在西安这种西部城市更为严重，领导pua，工作没含金量，纯打杂，不推荐，如果实在没去处了来当个跳板就行，认可度一般，学不到东西；接下来说一下初创公司，这类公司才是真正的能学到东西的，而且这种公司一般很舍得给钱（坐标上海，杭州这些地方），当然钱多也意味着活多，在初创公司没有名义上的mt，老板就是你的直属ld+mt，一般也不会有人去带你，因为大家自己的活都忙不过来了，老板也会愿意把一个项目完全交给你，用人话就是说完全把你当正式员工用（可能没有那么正式但是也差不多了），这类公司的优点就是舍得给钱，但是行业认可度一般，感觉适合大厂刷完履历，然后去过渡赚钱的，一般秋招一遍赚米；最后一个特殊的纯初创公司，就是你会发现进去之后加上老板可能<=5个人，甚至没有正经的办公场所，这类公司实习纯避雷，别管他给你开多高（一般情况也开不了多高），因为开的高你也不一定能拿到，这种公司有一个特点就是发薪日特别晚，方便老板压工资，而且他给你的任务基本都是一个完全的项目，让你一个实习生去带一个甚至两个项目，有点像许愿的感觉，这类公司，你东西学不到，钱可能离职会被压半个月工资，还得给老板提供情绪价值，楼主去这个地方呆了两天就跑了，最离谱的是楼主走的那天，公司的两个营销小姐姐因为迟到就给开除了（感觉只是老板养不起了，迟到只是一个借口）；总结：大厂实习(互联网)>大厂实习（制造业）>江浙沪初创公司>西北地区中厂>shi公司

面试官人非常好， 聊的很好。最后面试官又聊上了他的经历， 我就知道稳了。面试官说后续肯定能推进，但是你没实习可能拿不了SP，然后就一顿安慰我。面试官人真是不错，感激【面试问题】1. 请你先做个自我介绍。项目9. 预训练、后训练、强化学习、微调这些概念之间的关系你清楚吗？10. 你在推理框架这块是有经验还是更偏向兴趣？实验室问题17. 写一道算法题：求二叉树两个节点的最近公共祖先。个人经历

目前知道自己欠缺的还很多，投简历也没有什么答复，想询问大家的意见

最近看好多荣耀面完的帖子，全国应该都来了一轮了🤔，想统计一下池子的大小

#牛客帮帮团来啦！有问必答#在牛客的帖子里面看到不下10个帖子是问这个的，大部分都在评论区回复了，一劳永逸(懒)的写一个文章的。老规矩，文笔一般，理科直男直接上重点，把大家关于实习去不去需要考虑点都理一遍。拿到实习，但是纠结要不要提，发帖或者找其他人给意见的情况主要一下几种（有其他情况的可以评论区或者私我补充）：1，找了很久只拿到这1个，但是不太看得上。2，有更好的实习offer正在流程中，要不要等。3，小公司几十个人值不值得去。4，另一个城市租房成本和往返学校的交通成本高。5，不去实习全力备战秋招是不是更好。6，网上搜了下公司风评不好。7，实习都是打杂学不到东西。8，岗位不太匹配，例如想做开...

双非的鼠鼠想找日常实习感觉自己学的好杂期望职位是后端开发/基础架构开发，可以偏运维一点，但不想做纯运维掌握的都是些偏运维的东西，开发反而比较少主要方向是 golang 和云原生（K8S）吧想知道1. 八股真的很重要吗，不是很想背2. 是现在投实习，还是再沉淀一段时间（redis mq 这些还没有用过）3. 其他任何建议💗💗不玻璃心

不知道大家对于HR普遍是什么印象，是无数次冷冰冰的看简历后已读不回？是面试后迟迟不肯反馈面试结果？是入职前只关注公司利益而疯狂压薪？当然在找实习前，看着投递的简历全都是已读不回，约面的企业寥寥无几，面试后的结果也基本不会主动反馈，那时的我的确也会对hr的角色多多少少会有种奇怪的情绪于是在 开始做 时，我就致力于将心比心，努力让候选人感受到哪怕一点点温暖：在招聘软件上查看简历时，收到不合适的简历也会尽量回复一句；和候选人沟通时也尽量耐心一些，多替人选争取机会；面试结果出来后也会及时在系统上发送短信和邮件。虽然回复很多询问也真的很繁琐，虽然在过程中也时不时会遇到一些很没有礼貌的人选，但也会收拾情绪继续努力在招聘市场上传递善意但百密总有一疏，在美团实习了第2个月的某一天，因为面试官迟迟未决策好面试结果，因为加上中途元旦放假，因为自己有点忙忘了......（好吧其实有点点找借口了），总之，在候选人面试结束后4个工作日，我仍然没有反馈面试结果，于是我的mentor发现后找到了我，讲了一段我久久难以忘怀的话语：“有少部分候选人可能并不care面试结果，但大多数候选人在面试结束后会来主动询问面试结果，这就说明人选是很关注的，那么作为候选人和公司桥梁的hr，我们一定是有责任和义务去替人选推进流程并及时反馈的！尽量在面试后的第二天就反馈给人选，最迟不要超过3个工作日。即使面试官那边还在犹豫结果，那就和人选说 '我们这边暂时待定’，这也是一个阶段性的结果。你这样反馈一句，候选人体感上会舒服很多，这是最基本的人与人之间该有的尊重。记得我们要做一个有人情味的hr！”做一个有人情味的hr听完这些话后有点想哭了，我想，这份实习，这家公司，这个组，这个mentor，我算是来对了当然后续是立即和人选那边说明了情况，对方的也很暖心地回复了 ꒦ິ^꒦ິ大家也可以在评论区多多分享自己的感受和体验，帮助我们更好做出改进呀ヾ(๑╹ヮ╹๑)ﾉ”

老年人絮絮叨叨：感谢大家的支持，之前写了一篇《手上只有1个看不上的实习offer要不要去？》，收到的反响很热烈，两天时间就冲到了牛客帖子热榜第二名，考虑很多收藏这篇帖子的同学可能还在找实习中，熟悉单独写一篇说说怎么找实习的事情。老规矩，文笔一般，理科直男直接上重点，把在校生关于实习需要考虑点都理一遍。第一步：绝对是先想好找实习的目的，然后根据自己的情况排好序。1，提升自己的专业水平，在书本和作业的基础上，了解市场上的现状。例如为什么现在cpp的岗位都这么少了，学校还这么重视这个课程等等？2，给自己的暑假找点事情做，实践一下。3，为以后找工作、参加面试等提前准备，避免以后0基础参加秋招。无论是考...

上来做自我介绍与项目介绍0八股，0手撕，0场景题，0智力题（老实说像kpi面）全程拷打项目（一个外卖项目，一个dp路由组件项目）1.项目背景（为什么要做这两个项目）2.项目架构是怎样的（客户端到服务端）3.负责实现的后端模块4.你项目中遇到的最大的困难是什么（这真想不到，答了个数据库中分表的方式在满足第三范式与实际业务效率之间不好权衡）5.追问：那你是如何权衡的，你又采用了什么具体方案？（答不了一点，答了个加冗余字段）6.那你项目中具体有哪些表？说一说7.那你刚才说的具体方案是如何具体实施在这些表上的？8.当用户下单之后，一直到下单成功，整个业务流程是怎么样的？9.那如果当业务中出现了问题，如何给用户退款？如何回滚业务？10.你这个项目既然是面相校内，那么体量应该很小，为什么要做这个dp路由组件？（从Sharding-JDBC、Apache ShardingSphere、Mycat等市面上已有的分库分表路由组件得来的灵感，想要提升自己）11.你这个路由组件具体是怎样实现的。（忘了）12.dp路由组件满足的业务需求（分库分表）13.你这个dp路由组件是如何储存数据源信息的？（数组，从HashMap得来的灵感）14.那具体是怎么哈希的。（Hash散列+）15.为什么采用hash散列而不是刚才你说的其他散列方法？（乘法散列，除法散列，斐波那契数列（没想到我连斐波那契这四个字都忘了））16.当遇到扩容需求时，你的具体扩容方案是什么？这里要保证数据一致性，那你怎么得到扩容后的每个库的hash值？（使用消息队列进行异步扩容，如果存储数组大小不够就按照与HashMap一样的模式扩容）17.那你具体是如何保证在扩容时旧库与新库的数据一致性（BinLog，RelayLog）18.你用过AI吗，你的项目中有使用AI吗？没使用的话，你能说出在你项目中如果使用AI可以实现怎样的功能吗？19.你了解LLM相关的大模型吗（答了个只知道名字）20.列举一下你知道的LLM相关的大模型框架（就说了个Agent，还不知道是不是）21.那你能说说你在平时写码时怎么使用的AI吗（列举了Cursor和Clause等写码能力强的AI模型，但是因为经济能力的原因只使用像DeepSeek这样的免费AI大模型进行模块化开发，因为AI对于复杂的业务处理能力不行，但只要能够将业务分成多个模块，那么AI对于一个个模块的代码的处理就十分的强大）还有几个问题我忘了.........反问：1.我是第一次面试，有什么可以提升的吗2.之后要是有第二次面试的话会如何通知我3.你们部门的业务是什么，最近怎么名厂都喜欢问两句AI（类似于腾讯云之类的这样的数据储存项目）（现在基本上大厂都会问，不论是什么岗，要是可以展现出对AI大模型的深入理解的很加分）4.我本来是投的JAVA后端研发的岗位，但不知道为什么转测开岗了，我测试开发的基础基本为0怎么办呢？投的研发但是被测开捞了，想着有面就面了。但是最近一周由于忙之前的小厂实习以及学校方面的事又没怎么复习面经，算法之类的东西，结果全是项目拷打是没想到的。感觉这次团子的面真的想kpi面，感觉应该是没了......明天还有高德的面试，话说笔试3道编程题0分都有的面吗？感觉又是个kpi面。

26java，想找实习。目前已经有几个小厂offer（平均200/天）。想找个中/大厂的实习，但简历通过率很低😫求大佬们拷打另外，面大厂时非常容易紧张，而且前后一两天都很焦虑，导致平时会的东西都说不上来，该怎么解决（有次面完一看心率一百多）

本人双9，课题做GPU上的隐私计算加速，主要负责调度这块。想转行agent，但是感觉目前agent的大厂还是算法岗为主，很少有开发岗，求各位大佬的建议。