华为vs中国电信：应届生该选民企高薪还是国企稳定？

本人bg学院本二硕，嵌入式选手，本科做的mcu方面的内容，拿过国奖和不少竞赛，但似乎对秋招没啥用，研究生阶段无论文，接触了linux应用开发，暑假突击了一波linux驱动，秋招找工作也是两个方向都在找。研二一年是学校安排的实习（实际上啥也没干，简历上硬编了一小段实习经历，图像方向，对秋招基本无作用），建议能去实习就去实习，真的太重要了。感谢牛客上众多大佬分享的经验贴和面经，给我了很大帮助，所以秋招结束了也想简单分享一波，后续也会把我之前的面经分享出来。主要投递江浙沪这边的嵌入式岗位，以官网投递为主，boss、前程、猎聘也零散投了一些，除了boss基本无回应，共计投递150+，大厂基本简历挂（实习和学历真的很重要！），以下是一些进入面试流程的公司Timeline汇总：1、汇川经纬轨道-linux方向-苏州8.12投递，9.9一面，秋招的第一场面试，排在11：30面试，面之前就感觉没戏了，就面了十五分钟，可能不够契合后续没消息了。另外集团基本投了就挂。2、信捷电气-嵌入式软件工程师-linux方向-无锡8.27投递卓越工程师，后续被转到普通岗，9.11一面hr，面完也挂了，不知道哪里答的不好，很怪。3、华勤-驱动开发-无锡8.18投递，9.27线下一面，他家流程有点奇怪，我是改到27号面试的，结果那天好像基本都是复试的人，面试官也是复试的面试官，问了hr说每个人进度不一样，面试过程中对实习里的项目指标问的很细，卡了我半天说不上来，然后可能因为对加班的事情也不够认同，挂了4、华橙-linux软开-杭州笔试txt编程，做的很难受，不过好像基本不刷人，而且他们家池子实在是太深了，基本面了的都给泡池子了，开了的听说给的不少9.11投递，9.25一面，一面八股居多，二十分钟左右，面试官没开摄像头，感觉很忙。9.26南京线下二面三面，二面主管过了直接安排hr面，面试体验还行5、公牛-软开-宁波9.25来学校线下宣讲的，9.26群面，听说开13k左右，和华橙冲突了没去6、海德斯（海能达子公司，通信军工方向）-嵌软-南京boss投递，9.23一面，问的以mcu为主，岗位说是linux的开发。9.28二面hr，正常hr面。10.14线下主管面，很奇怪，十分钟左右，也没问啥，还问了不了解机器人，安卓啥的，我寻思这和之前面的那个岗不太一样吧。后续终面，但是是备选。7、梅特勒托利多这家没有进流程，但是我要狠狠吐槽，国庆后开了个线下宣讲，把一堆人都叫过去，那个领导在上面讲老半天，抽奖还抽他的签名书还是啥的，整个宣讲会开到下午五六点，开完还要笔试，排队交简历简短面试，特别特别浪费时间，最后还不招几个人，一股kpi的感觉，体验感及其差劲。8、龙旗-驱动-上海感谢龙旗给了我第一份offer，流程很快，三面基本一周就走完了，后续违约交了钱也是很快就给我开解约函了，虽然没去，但是也非常感谢龙旗能给我第一份offer。9.11投递，10.11一面，面试官问了英语口语咋样，如果过了能加1k，当时磕磕绊绊说了两句。10.14二面hr，常规面试。10.16终面，有主管面和英语口语面，主管面项目为主，英语口语为一些日常交流，我感觉当时答的比较糟糕，但是后面也过了。10.20发offer，当时还在高铁上谈薪的，确实挺开心的，后续审核了获奖，又加了1k。整体面试体验很好，流程也很迅速。9、影微创新-嵌软-上海好像是商汤的影像芯片业务分离出来的，强度应该也不小，一面是晚上面的。9.7投递，10.14一面，八股和项目为主，然后当初问了笔试时的编程题的一些思路。10.30二面，应该是主管面，主要问项目。后续暂时没有通知10、添可智能-mcu-苏州来学校宣讲直接参加的面试，我还特地晚上跑过去面的，结果好像hc不多，最后挂了。11、中电信无人科技-嵌入式-南京-签了通过中国电信官网投递，参加了第一批笔试，后续发了线下面试通知。10.21一面技术面，10.23二面技术面以及三面主管及hr面，10.30体检，11.4 offer。流程也很快，感谢收留。12、联宝科技-联想子公司-固件开发-合肥9.07投递，10.20笔试，10.31一面，问了十五分钟左右，暂无后续。13、壹阳能源-bms-无锡初创公司，主要做国外的业务，校园招聘会投递，10.24一面，有手撕，整个公司嵌入式好像就几个人，hc=1，无后续。除了这些有面试的，还有很多因为笔试没做好挂了的，常规中小厂嵌入式笔试主要还是考察c为主，可能有一些偏门的题，有空最好还是刷一刷这方面的题，不然可能错失良机。嵌入式这几年入行门槛越来越高了，我当时本科室友还能找驱动方向的工作，现在已经全都硕士起步了，学的东西也很杂，非科班入行需谨慎。还是要感谢牛客上大佬的专栏和各种经验分享，真的帮了我很多。最后祝大家都能找到心仪的工作。

在职场中，所谓“工贼行为”并不总是表现在明面上，有时隐藏在日常的工作习惯中。最典型的一类，就是白天玩手机、摸鱼聊天、敷衍任务，等到晚上再假装忙碌，加班赶进度，以此制造“勤奋”假象的人。这类行为看似无害，实则破坏团队节奏。白天本应是协作沟通、处理事务的时间，他们的怠工不仅拖慢整体进度，还迫使真正认真工作的同事被动加班。而到了晚上，他们又以“加班”掩盖白天的懒散，甚至借机获取额外报酬或“敬业”印象。从本质上看，这是一种对制度和同事的不尊重。真正的努力，不在于熬夜灯火，而在于高效、踏实的工作态度。职场中最可怕的不是能力差，而是以假勤奋掩饰懒惰的“工贼精神”。

神人公司，但面试官挺好的。下午面试，但电脑犯病了，手撕的时候共享屏幕对面看不到，并且后面直接断网，WiFi和热点都连不上。面试官说约个时间把手撕做完，于是约晚上继续手撕（换了个题）。实习具体负责什么？怎么保证准确性的？多agent怎么协同的？有什么缺点？介绍一下项目除了jwt还有其它的鉴权的手段吗？用jwt的主要原因？设计缓存系统主要考虑哪些问题？tcp粘包拆包怎么解决的？netty怎么用的？怎么实现心跳机制的？在应用层实现的？在传输层怎么实现呢？手撕：回合制游戏，9x9的网格，随机生成7个1和2个0，随机选一个表格，翻到全部0则直接结束timeline8.23 投递10.31 前笔试9.15...

个人背景：双2，有项目、竞赛，无实习、论文就今年秋招个人感觉来说，传统的pnc岗位招人很少，投的智驾大部分都简历挂（感觉智驾大厂比较看重实习和bg，如果是9硕应该会给机会），倒是机器人企业给的机会多。希望后来者慎重入这行，如果bg比较差的话至少要保证其他方面有突出的点才有机会。