腾讯前端企业微信一面

秋招一直在找前端，目前走到hr面的都不太满意。还收到了小量化机构全栈实习offer，主要是python后端和一些react，技术栈跟美国的需求还挺符合的。但不知道国内有什么对口岗位吗？我是否再需要折腾一下，给自己换个春招方向？我搜索了一圈：1. python后端，如高德、去哪儿旅行、momenta，还有一些平台开发？2. 全栈开发，如美团（进去也要再分方向）、贝壳、车企、外企（但很多cnet和java），3. ai agent开发 或者 ai应用开发，需要补充大模型知识，以及前景真的ok吗

1.平时用AI codeing吗2.实习项目拷打3.以后想从事哪方面的前端开发4.Vue3和Vue2区别5.竞赛项目优化拷打6.微前端的优势7.自动化部署流程结合Git相对来说偏聊天 毕竟三面编程题1、vue3+Ts实现useDataSelector 给了好几点要求 类似维护一个checkbox列表2、嵌套数组转html列表（ul-----li）

【2025年最扎心真相：别往后端卷了，985/211+海外硕正排队“屠杀”】“后端”这两个字，今年在 HR 眼里已经不等于技术硬核，而等于“简历爆仓”。打开牛客、脉脉、LeetCode 讨论区，随便一刷就是：• 某985本科生，拿到后端offer；• 某校硕士，拿到后端offer；这不是“内卷”，这是降维屠杀：985/211 卷不动算法岗，集体下沉后端；海外名校硕博，论文、竞赛、实习、开源四件套齐全，把后端当“保底”；工作 3 年的社招 P7，被应届“论文+实习+竞赛”三合一小鲜肉倒挂 5k。简历池里 80% 是“双一流”，HR 筛人策略直接调成“先看学校，再看专业，最后看性别”，技术面沦为“清北华五相亲大会”。更惨的是薪资。去年大厂后端 SSP 还能 35k，今年普遍压到 25k，小厂直接 15k×14，爱来不来。HR 原话：“你不干，后面还有 2000 份简历排队。” 房租一交，发现还没同城做电商运营的本科同学到手多。与此同时，前端、客户端、测开却像沙漠里挖金矿——极度缺人，老板急得团团转：•  某 Top3 电商，前端急缺 60 人，HR 私聊“本科就行，会 Vue 给 25k×16，立即签字费 3w”；•  某短视频巨头，iOS/Android 客户端缺口 80，校招 21k 起跳，3 年经验直接 40k，远程办公额外补贴 3k/月；•  某金融独角兽，测开岗 18k×15，要求“会写 Python+接口自动化”，入职就送 MacBook Pro+1w 购机券，每天 6 点打车报销。而且晋升通道一点不差：前端转全栈→技术负责人→业务架构，客户端走“性能优化+架构”路线，3 年升 P8 的大有人在；测开更是 QA→QA Lead→质量架构师，年薪百万不是梦。反观后端，P7 升 P8 平均 4.5 年，还要和一群“论文+竞赛+开源”的卷王拼 KPI。所以，2025 年最清醒的择业策略：1.  别再迷信“后端=硬核”，那是 2018 年的老黄历；2.  把“Vue/React+TypeScript”“Flutter/Swift/Kotlin”“Python+Pytest+CI/CD”任意一套学到能干活，就能拿到比后端高 30% 的 Offer；3.  选缺人的赛道，而不是听起来“高大上”的赛道；4.  先上车，再跳槽，半年后再回头看，你会发现当初去后端的那批人还在 LeetCode 刷到 4000 题，而你已带团队、拿股票、远程办公环游世界。结尾送你一句大实话：“方向选错，努力全废；赛道选对，年薪翻倍。”后端已死，前端/客户端/测开当立——赶紧调转船头，趁缺口还在，窗口未关，上岸要趁早！

2025年10月16日 字节抖音一面全程75分钟。为什么没转正。实习拷打。B+ 树三层结构最多能存多少条 1KB 的数据？你是怎么估算的？InnoDB 节点大小是多少？非叶子节点存什么内容？Redis Cluster 模式下，如何通过 key 定位到具体实例？Redis 使用的是一致性哈希吗？请描述一致性哈希的原理和虚拟节点的作用。什么是 Cache-Aside（旁路缓存）策略？这种策略可能导致哪些数据不一致问题？如何解决通过 VPN 访问 google.com，从输入 URL 到页面完整展示的全过程是怎样的？TCP 为什么需要三次握手？两次不行吗？第三次握手的作用是什么？算法题：二叉树最近公...