求助

去了老家开了15w的公司，同期入职应该都是20w+。入职第一周只有我没有培训，其他人都是导师带教，我问组长两次了，组长也不让我接触培训内容。直接丢了三个公司需要解决的问题让我做。第一个是最近的项目，第二个是行内公认的难题，第三个是公司四月到现在没解决的问题，重要但不紧急。公司70％老员工都是996，而且是“自愿加班”，之前hr和我说公司不加班，很放松，实际好像不一样。计划是再观望一周，牛友们知道我现在该怎么办吗？ps:感觉hr也刷牛客，说不找工作就给offer，然后对着我牛客开的薪资。

此篇从个人经历出发分析一下大龄女生现状： 我曾接触过三位大龄“剩女”，分别是32岁、31岁和一位年龄不明的女生，她们都是高级产品经理。 在我看来，一线城市的女生，其家境和自身成就在择偶过程中确实起到了非常重要的作用。例如，那位32岁的女生，家境普通，成就也较为一般。当她面对比自己年轻的男生时，往往只能通过帮助对方解决自身问题，从而站在道德制高点上施加一定的心理压力。而在她身边，有一位比她年轻的资深产品经理，虽然能力出众，但并没有表现出主动的追求，只是偶尔发出一些暗示。 另一位年龄不明的女生，家境较好（据她自称来自河北某顶级家庭，家里从事煤炭行业）。相比前面那位，她在择偶上更具优势，能够通过自身...

最近跟我们公司前段在跟一个项目，一直都是我们两个人做，昨天又有一个新需求要传达，开会时候因为我是实习生那个人传达需求的人 开会没拉我，只拉了前段，全程前段也没跟我说一句话，我在旁边听还想着是不是新需求不用我做了，谁知道今天leader问我昨天的需求咋样了，我说根本没接到，leader去问前段，前段竟然说，我自己选择不参加，说不用我参加，我直接一整个疑惑拉满，我也平常没惹过你吧，很针对我一个实习生干啥真得跑路了

先是众齐hr面试 20分钟后打了个电话抓紧结束 整体 先是自我介绍 之后主要问一些是一些实习相关的问题 如上份工作的主要内容 技术栈 职业规划 离职原因 最后面试完还没反馈根本不告诉过不过 一查不通过的原因竟然说是一个逻辑的脑筋急转弯题 ！！！！根本没有啊 之后改口说是思考时间长 乐！ 说不通过原因很多种 记录的比较简单 KPI呗