抖音电商部门，base上海，一开始是服务端，结果因为hc不够约不到三面，转客户端二面了09-08，服务端一面，第二天约二面09-17，服务端二面，第二天约三面，但约不到，转客户端09-23，客户端二面，两天后约三面09-25，客户端三面，两天后约HR面09-30，HR面，六个工作日后发意向10-16，意向p.s. 挺想去字节的，也不讨厌客户端的，但风评不太好，而且也有其它后端offer，所以还是有点纠结

又不是啥大公司还搞这套，文字游戏真是玩明白了

之前都是以面试者的角度看待公司、岗位、以及面试的过程，今天给大家分享一下作为面试官，从各个角度看待每一个面试者以及侧重看重的是什么；从面试官的角度审视一场招聘面试，实际上是一个多维度观察与评估的过程。我们不仅在看候选人的技术能力，也在感知他的沟通状态、思维逻辑，以及他与团队、公司文化是否契合。一场理想的面试，更像是一场深度对话，而不是单向的审问。首先，一份清晰、扎实的简历是这一切的基石。我们并不需要花哨的模板或过度装饰，真正吸引我们的是你扎实的内容：清晰的项目经历、你在其中的角色、解决的关键问题以及最终的业务价值。一份诚实的、经得起深挖的简历，是建立信任的第一步。如下的简历排版明了，重点突出：...