小鹏汽车面试经历——已入职

近期有不少同学问当初的面试经历，当时拿到offer并签约后就没更新了，现在回来补一下

背景：硕士研究方向为机器人相关，一篇顶会+一篇顶刊三作+两个专利+合资车企一段实习经历（质量管理岗）

投递小鹏汽车的岗位为研发岗（非算法岗），共三面

一面：小领导面试，全程大概35分钟
前面5分钟，面试官开启摄像头并介绍自己，随后表示面试正式开始，经典2分钟自我介绍，然后针对简历上的项目进行提问：
1. 项目的背景是什么，做该项目的出发点是哪里，贡献与亮点在哪？——考察对项目的熟悉程度，是否能够准确说出该项目的背景以及实际意义，有哪些突破及创新点等，并观察表达能力
2. 如何落地？做项目过程中遇到了哪些困难，又是如何突破与解决的？——考察解决问题的思维，并确认该项目是否实际参与还是挂名
3. 提问其中的一些技术细节，考察专业知识的掌握程度
4. 提问实习经历，问为什么要去合资车企实习
5. 提问对小鹏汽车的了解及为什么想来小鹏汽车
6. 对投递的岗位有什么看法，为什么投该岗位？
7. 个人提问及反问：问了小鹏汽车的工作氛围及工作强度

到此一面结束，当时面试官对我的论文及项目很感兴趣，介绍了很多并深入交谈，还显示了一下实验的视频及论文成果，当时就感觉稳了
当晚通知一面通过，2天后二面

二面：总监面，全程大概25分钟
面试官也是打开摄像头并介绍自己，然后开始面试经典自我介绍+项目提问，这里与一面类似，不再多提。区别点：
1. 更关注逻辑思维能力、表达能力及临场应变能力，会现场出题做情景模拟，当时问的是假如已经入职了，工作中跨部门协作遇到问题如何解决
2. 关注是否有足够的抗压能力，提到小鹏汽车的强度不低
3. 对实习经历做了什么问的更深，提问这段实习经历有哪些感悟
4. 介绍了小鹏汽车的文化，并询问对企业价值观的看法
5. 问了对小鹏汽车有多少了解，问了自动驾驶相关的一些技术
6. 还询问了个人爱好等，平时周末会如何计划
7. 最后反问环节：问了现在整个组织的人数以及未来的一些发展计划

总结：压力较大，能感觉到总监面非常专业，考察非常深，有一些解释不清楚的地方会追着提问，全方面的考察面试者的综合素养，提前做了小鹏汽车的一些企业文化功课，这里应该有加分。但情景模拟及实习感悟现在回头想想答得非常烂，基本上模棱两可混过去了，这里估计扣大分
因为面试表现不算出色，估计当备胎了（后来了解到确实如此），等了近三周通知面试通过，约了一周后的HR面

三面：HR面
一样的开摄像头面试，提问的点与前面的两面完全不一样，更考察个人与岗位的适配度
1. 提问对自我以及同学的评价
2. 提问目前经历过的印象最深的事情，并解释为什么觉得这个事情印象最深
3. 对前面两次面试的面试官进行评价，对他们的印象是怎样的，有哪些地方留下了深刻印象
4. 问本科还有研究生的经历，如果给一次机会重新度过本科或者研究生会选择怎么度过
5. 问目前拿到了哪些offer，觉得目前拿到的offer存在不足的地方
6. 对比其他企业，小鹏汽车哪些特质具有吸引力，为什么选择投递小鹏这个岗位
7. 最后问了内推的事（当初网上拿了个内推码就填了）
总结：比较常规，有所准备就可以答得完美

一周后谈薪，签三方然后就入职了

后来跟领导与总监吃饭，也聊到了面试的一些事情，指出了很多不足的地方，并且知道了面试的一些侧重点，这个想了解的话或许后续会更新

当了一年的牛马后才发现当初自己的稚嫩😭能进来这里确实是运气加持，不管如何希望这篇笔记能帮到各位

注：个人主页有内推码，对我们小鹏汽车感兴趣的欢迎来投递呀

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