小米offer

受到一位名叫程序员牛肉的前辈的影响，我开始写学习博客，主要目的是为了帮助自己巩固所学知识，与诸君共勉！先简单介绍一下本人情况。本人大三，目前学习了javase,javaweb,mysql,黑马点评，苍穹外卖，jvm，目前未找到实习，自己太拉了。但是在仅有的几次面试中，我发现了自己在看视频跟着学的时候，虽然能看懂，明白其中的弯弯绕绕，但是真正到自己上手做的时候，总是难以下手。总结来说，就是自己以为自己明白了，但是其实只是瞬时记忆，所以我想通过博客记录的方式来总结每天所学知识。SSM课程简介这套课程主要是为了讲清楚spring、springmvc、springboot、maven、mybatisp...

啊啊啊啊……真的是有感而发！现在防作弊的方法有很多，什么键盘声测试、眼动异常测试、设备异常巴拉巴拉的，都可以检！测！到！即便这十几项你都躲过去，存在侥幸心理。但，当面试官在后台打开大家的面试片段，判断是否作弊，真是一看一个准！表情、眼神、状态、语气都被记录下来，这些行为都在出！卖！你！且，刚步入社会的你还没有什么「包装」自己的能力，就真的不要玩🔥这个行为，对一家你不喜欢的企业还好，如果是心仪的公司真不好，人家给你标记有作弊嫌疑，也许你一辈子也进不去了，因小失大，太不值了！（看完一堆AI面试结果的有感而发）

薪资一直最为敏感的话题，作为HR在面试的时候，如何去了解候选人对薪资的期望值？怎么才能达到最理想的效果？ 一般来说简历上都会有要给大概的区间，但是这个区间往往比较宽泛，不够具体，毕竟入职合同是要写固定值的，而不是一个范围。薪资给多了对于企业来说就是成本，给少了又跑候选人跑路，另外还需要结合候选人实际的能力，工作经验等方面来评估这个人才到底值多少，这是一个综合性比较强的话题，没有统一的计算公式，所以全靠HR面试官来把握，从各个方面去考核。这里仅仅是讨论，如何从面试中去谈论薪资问题。小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评，岗位胜任力测评。前提，了解市场行情面试官...

本人是武大本 马上大三下 处于小班保研比较边缘 名额多一个到我吧（按往年来看）但今年没给小班指标 现在就是在纠结到底是考研还是就业 因为考研的话我们学校往年专硕是368+ 并且复试全盲招150多人所以竞争比较激烈 往年的数据是考本校的13个能上岸三四个 我本身有点抵触考研并且摸不清自己的实力 而且如果考不上感觉也负担不起后果 如果就业的话就要从寒假时（大概了解完信息差之后二月份出头）开始从零学java有点担心赶不上校招 出境的一年硕不在考虑范围内因为支付不太起 恳请各位佬出点建议 比如寒假开始准备就业后端java能不能赶上校招 一般的进度是如何的比如几个月就可以搞完java和两个项目以及八股hot100准备的差不多可以找到实习 （自己目前的焦虑问题在评论区这里就不放了）