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匿名牛油
2022-11-29 10:14
不愿透露姓名的神秘牛友
发布于北京
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发布于 2023-10-09 00:09
河南
暂无评论,快来抢首评~
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03-22 20:04
杭州电子科技大学 大数据开发工程师
对HR这么说就对啦
第1名:涉及钱的问题(秒回率:95%)测试话术:"请问一下,咱们这个岗位的薪资范围大概是多少呀?"平均回复时间: 1分钟内最快记录: 8秒有一个HR我发完消息,她正在打字的状态就出现了,回复速度快到我怀疑她是不是设置了关键词自动回复。分析:涉及到offer、薪资、年终奖这些,HR基本都会秒回。因为这直接关系到你会不会接offer,而她的KPI就是成功招到人。变体话术(同样有效):"offer上的薪资构成能详细说一下吗?""请问试用期工资是百分之多少?""年终奖是怎么算的?"第2名:确认要拒绝offer(秒回率:90...
跟HR说什么能被秒回?
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昨天 11:00
已编辑
门头沟学院 HRBP
面试官的“尖酸刻薄”,八成是演的
经历过也当过面试官,感觉面试官的“尖刻”,通常分三种,应对策略完全不同:第一种:压力测试型(占大多数)表现:连续追问细节,挑战你的方案,甚至质疑你的结论。比如:“你这个活动的成功,有没有可能是运气?”“你这个数据是怎么得到的?落地性经过检验了吗?”目的:考察你的抗压能力、逻辑扎实程度和自信水平。看你是在压力下崩溃,还是能冷静捍卫自己的观点。我们怎么办:保持镇定,把质疑当作深入的讨论机会。你可以说:“您提的这点很关键,我当时的考虑是…,从结果来看…,如果再来一次,我会加入…的验证。” 展示你的思考深度和成长性。第二种:秀优越感/PUA型(少数,但存在)表现:打断你说话,用居高临下的语气否定你的经...
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02-26 10:01
南方科技大学 产品经理
27届真的好难啊
做过很多的项目,也有一段实习,但是投递就几乎没啥反应,是简历问题吗?大家帮忙看看吧想做AI产品
在喝茶的考拉很幸福:
感觉你的简历很乱,一眼望去全是字,模板没选好
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03-11 23:01
字节跳动_质量架构
亲测校招毁约不会拉黑
继上次三方毁约后,又拿到了腾讯社招offer
家族企业:
我真给你跪了
今天你投了哪些公司?
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昨天 20:14
中国传媒大学 数据分析师
HR最不能信的一句话,我先说!
“我们这边弹性工作制。”懂的都懂,弹性=只弹下班,不弹上班早到没用,晚走应该还有这句也巨坑:“工资面议,薪资可观。”一面议就发现,可观是HR觉得可观跟你想的完全不是一回事“先试试,后期可以涨。”试完就没下文了,饼画得比天还大“大家都不怎么加班的。”进去之后才知道,是大家都默认加班#HR最不可信的一句话是__#
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